採用動画の制作費用の目安は？種類別の価格帯と見積もりの比べ方【2026年】

採用動画の制作費用の目安と、自社の相場の決め方

先に結論です。採用動画の制作費用には、公的な統計にもとづく「決まった相場」はありません。ネットで見つかる相場は、制作会社や採用支援会社がそれぞれ自社の記事で示している目安です。金額の区切り方や上限の示し方も、記事ごとに違います。

そのうえで、2026年10月時点で公開されている目安を2つ並べると、次のようになります。

• ワンキャリアの目安：ONE CAREER Inc.が運営するコラム「採用動画の費用相場と料金内訳｜制作会社や安く抑えるコツも徹底解説」（2026年8月5日作成）の表より。
• VIDEO SQUAREの価格帯：動画制作・映像制作のCrevoのメディア「【2026年最新】採用動画の費用相場は？種類・依頼先別の価格表とコストを抑えるコツを解説」（2026年4月27日更新）の目次に示された区分より。
• どちらも各社が自社記事で示す目安で、業界全体の調査ではありません。

ワンキャリアのコラムでは、費用は動画のタイプ・目的・撮影体制で大きく変わり、企画力と撮影工数が大きいほど高くなる傾向があると説明しています。50万円未満は既存の写真・映像素材を使い、短時間の撮影で作る構成が多く、凝った演出や長時間の撮影には向かないとしています。200万円以上になると、企画構成・キャスト選定・複数日の撮影が必要になるとしています。

なお、SNS向けの縦型ショート動画の料金は、今回確認できた公開情報の範囲では目安を示せませんでした。ショートを検討する場合は、見積もりの段階で「1本ごとの料金か、月額の継続契約か」「どこまでの作業が含まれるか」を確認してください。

自社の相場は「同じ条件で取った2〜3社の見積もりの幅」で決まる

上の表は「自社の動画がどの価格帯に入りそうか」の当たりをつけるのに使えます。ただし、同じ「社員インタビュー」でも、出演人数、撮影場所の数、台本の有無、修正回数で金額は変わります。表の数字と見積もりを直接比べても、高いか安いかは判断できません。

自社にとっての相場は、条件をそろえて複数社から見積もりを取り、その幅を見ることで決まります。手順は次の5つです。

1. 依頼前チェックリストで、目的・種類・本数・撮影条件を決める
2. 上の表で、自社の条件がどの価格帯に近いか当たりをつける
3. 同じ条件を書いた依頼文で、2〜3社に見積もりを依頼する
4. 比較シートに内訳ごとに書き写し、項目ごとの最安・最高を並べる
5. 飛び抜けて高い・安い項目は、質問リストで理由を確認する

理由を聞いて条件の差だと分かったものは、条件をそろえて取り直します。最後に残った金額の幅が、自社にとっての適正価格の幅です。チェックリストとシートは、この記事の3つ目の見出しにそのまま使える形で載せています。

この記事の結論

• 公開されている目安は、基本的な社員インタビューで50万円未満、ドラマ仕立てやブランディング動画で200万円以上と、種類によって大きく開く（2026年10月時点、各社の自社記事による）。
• 目安は当たりをつけるためのもので、自社の適正価格は同じ条件で取った見積もりの幅で決める。
• 見積もりは総額ではなく、企画・撮影・編集・実費などの内訳と、修正回数や納品形式の条件をそろえて比べる。
• 社内の作業時間（撮影の立ち会い、出演者の調整、社内確認）も費用の一部として見込む。

基礎知識：採用動画の種類と、費用が変わる要因

採用動画の主な種類と、費用に効くポイント

採用動画と一口にいっても、目的によって作るものが違います。代表的な種類と、費用に効くポイントを整理しました。

中小企業でまず検討しやすいのは、社員インタビューや職場ツアーのように、現場をそのまま撮る種類です。作り込みより「実際の雰囲気が伝わること」が大切なので、演出に大きな費用をかけなくても目的を果たしやすいからです。

費用を左右する5つの要素

制作会社CINEMATOの解説記事でも、動画の種類・尺・演出方法で料金相場が違うとしています。この記事では、見積もりを取る前に自社で決めておける要素として、次の5つに整理しました。

最後の「修正回数と社内確認」は見落とされがちです。中小企業では、社長や現場の責任者など確認する人が限られる一方、その人が忙しくて確認が止まることがよくあります。確認の担当者と期限を最初に決めるだけで、追加費用や納期の延長を防ぎやすくなります。

見積もりの内訳は大きく4つ

採用動画の見積もりは、おおむね次のような項目で組み立てられます。項目名は会社によって違うため、名前ではなく中身で確認してください。

このほか、全体の進行を管理する「ディレクション費」が別に立つ見積もりや、ショートの場合は投稿・分析まで含む見積もりもあります。

長尺（横型）とショート（縦型）の違い

長尺とショートは、見てもらう相手も、お金のかかり方も違います。

長尺は一度作れば採用サイトや説明会で長く使えます。費用は最初にまとまってかかりますが、その後の追加費用は少なく済むことが多い形です。

ショートは1本だけでは効果を判断しにくく、続けて出すことが前提です。1本あたりの作業は軽くても、毎月の企画・撮影・編集・投稿が続きます。外注するなら、月額や年間の合計で予算を考えます。依頼範囲の考え方は、TikTok運用代行おすすめ4社を比較でも整理しています。

自社の適正価格の幅を出す手順（チェックリスト・比較シート・質問リスト）

ここからは、最初の見出しで紹介した5つの手順を、そのまま使える形で載せます。

手順1：依頼前に決めておくことチェックリスト

制作会社に連絡する前に、社内で次の項目を埋めます。すべて決まっていなくても、分かる範囲で書いておけば相談が早く進みます。このリストをそのまま各社への依頼文に貼ると、条件をそろえやすくなります。

コピー【採用動画 依頼前チェックリスト】
□ 目的：何を増やしたいか（応募数／説明会参加／応募者の質・定着）
□ 採用したい人：職種、経験の有無、年代のイメージ
□ その人が今、不安に思っていそうなこと（仕事内容、職場の雰囲気、休み、成長など）
□ 動画の種類：社員インタビュー／会社紹介／職場ツアー／密着／ブランド動画
□ 置き場所：採用サイト／説明会／求人ページ／TikTok・InstagramなどのSNS
□ 形式と本数：長尺（横型）◯本、ショート（縦型）は月◯本×◯か月
□ 出演できる社員：誰が、何人、いつなら出られるか
□ 撮影できる場所・時間帯：拠点の数、営業や作業の邪魔にならない時間
□ 撮影日数の希望：半日／1日／複数日
□ 社内の確認者：誰が見て、何営業日で返すか
□ 公開したい時期：説明会や採用シーズンに間に合わせる日
□ 予算の上限：社内で出せる範囲

手順2：公開されている目安で当たりをつける

チェックリストの「動画の種類」と「撮影日数の希望」を、最初の見出しの表に当てはめます。たとえば「社員1人のインタビューを半日で撮る」なら、ワンキャリアの目安では50万円未満の帯、「複数の社員を1日かけて撮る」なら50万〜100万円未満の帯に近い、という見当がつきます。

ここで出るのは、あくまで見当です。社内の予算の上限と大きくずれていないかを確かめ、ずれている場合は本数や撮影日数を見直してから見積もりに進みます。

手順3・4：見積もり比較シート

2〜3社から見積もりが届いたら、次のシートに書き写します。総額の欄は最後に見るようにし、項目ごとの最安・最高の列を埋めてください。

コピー【採用動画 見積もり比較シート】
項目                         | A社 | B社 | C社 | 最安 | 最高
-----------------------------|-----|-----|-----|------|------
動画の種類・尺・本数         |     |     |     |  -   |  -
企画・構成（台本の有無）     |     |     |     |      |
撮影（日数・時間・スタッフ数）|     |     |     |      |
撮影場所の数                 |     |     |     |  -   |  -
編集（テロップ・BGM）        |     |     |     |      |
ナレーション                 |     |     |     |      |
修正回数                     |     |     |     |  -   |  -
出演者・ロケ地の実費         |     |     |     |      |
交通費・宿泊費               |     |     |     |      |
納品形式（横型・縦型・サイズ違い）| |     |     |      |
ショート用の切り出し         |     |     |     |      |
SNSへの投稿・分析            |     |     |     |      |
撮影素材の受け取り可否       |     |     |     |  -   |  -
納期                         |     |     |     |  -   |  -
総額                         |     |     |     |      |

最安と最高の差が大きい項目が、確認すべき点です。差が出る理由は、たいてい「含まれている作業が違う」か「前提の条件が違う」のどちらかです。

手順5：外れ値の理由を聞く質問リスト

飛び抜けて高い・安い項目があったら、次の質問で理由を確認します。答え方からも、その会社が自社に合うかが見えてきます。

コピー【制作会社への質問リスト】
1. 見積もりに含まれる作業と、含まれない作業を教えてください。
2. 修正は何回まで見積もりに含まれますか。超えた場合はどうなりますか。
3. 撮影は何時間・何名で行いますか。延長した場合の扱いは？
4. 交通費やロケ地代などの実費は、見積もりに入っていますか。
5. BGMやナレーションは含まれますか。音源の利用範囲はどうなりますか。
6. 完成した動画を、採用サイト・SNS・説明会など複数の場所で使えますか。
7. 長尺の素材から、SNS用の縦型ショートを切り出すことはできますか。
8. 撮影した素材（未編集の映像）は受け取れますか。
9. 企画や台本は、どこまで提案してもらえますか。
10. 採用目的の動画で、成果を何で測ることを想定していますか。
11. 公開後の改善（投稿・分析）まで対応していますか。
12. 発注から公開までの流れと、社内で準備することを教えてください。

安い見積もりでは、次の項目が抜けていないかを特に確認してください。

• 台本の作成（構成案だけで、台本は自社で書く前提の場合がある）
• ナレーションやBGM
• 修正の回数（回数を超えると追加になる場合がある）
• 縦型・横型など、別サイズでの書き出し
• 撮影素材の受け渡し
• SNSへの投稿作業や、投稿後の分析

幅が決まったら、どこを選ぶか

条件をそろえ直したあとに残った幅の中で、どこを選ぶかは目的次第です。応募者に職場の雰囲気を伝えることが目的なら、演出より台本と出演者選びに予算を回す方が効きます。最安の見積もりを選ぶ場合も、抜けている作業を自社で負担できるかを確かめてから決めてください。

費用を抑える方法と、外注・内製の分け方

費用を抑える5つの方法

1. 撮影を1日にまとめる：インタビュー、職場の様子、ショート用の素材を同じ日に撮ると、撮影費と移動の実費を抑えやすくなります。
2. 長尺の素材をショートに使い回す：インタビューの一言や職場の風景を切り出せば、SNS用の素材が増えます。最初の見積もりで「切り出しも依頼したい」と伝えておきます。
3. 社員に出演してもらう：役者を起用するより費用を抑えやすく、応募者にとっては実際に働く人の顔が見える安心材料になります。
4. 1本に詰め込まない：伝えたいことを全部入れると尺が伸び、構成も複雑になります。1本1テーマにすると、作業も視聴者の理解も軽くなります。
5. 手持ちの写真・映像を使う：ワンキャリアのコラムでも、50万円未満の帯は既存の素材と短時間の撮影で作る構成が多いとしています。会社案内や過去の行事の映像があれば、見積もりの前に伝えておきます。

外注と内製、どこで分けるか

すべてを外注する必要も、すべてを自社でやる必要もありません。自社の得意・不得意で分けるのが現実的です。

長尺の採用動画はプロに任せ、ショートは社内でスマホを使って撮る、という分け方もあります。ただし、ショートを内製するなら、続けるための社内の時間を確保できるかを先に確かめてください。

社内の作業時間を見積もる計算例

外注費だけを見ていると、社内でかかる時間を見落とします。次の式に自社の数字を入れてみてください。例の時間は、計算の仕方を示すための仮の数字です。実際の時間は、担当者の慣れや動画の内容で変わります。

コピー【ショートを内製する場合の社内工数（1か月）】
月の投稿本数：□本

1本あたりの作業時間
  企画・台本        ：□時間
  撮影（出演者含む）：□時間
  編集              ：□時間
  社内確認          ：□時間
  投稿・数字の記録  ：□時間
  ───────────────
  合計              ：□時間/本

月の社内工数 ＝ 合計□時間/本 × 月□本

＜仮の数字で計算した例＞
月4本、1本あたり 企画1h＋撮影1h＋編集2h＋確認0.5h＋投稿0.5h＝5h
→ 月の社内工数＝5h×4本＝20h
※撮影に出演する社員の時間は、担当者とは別に発生します。

この時間を、担当者がほかの業務と兼務しながら毎月確保できるかを考えます。難しい場合は、外注の見積もりと比べる価値があります。外注費は「社内で使わずに済む時間」とあわせて見ると、高い・安いの感覚がつかみやすくなります。

長尺を外注する場合も、社内の時間はゼロにはなりません。撮影日の立ち会い、出演者の調整、構成案や試写の確認に、担当者と確認者の時間がかかります。見積もりを取るときに「社内で準備すること」を聞き、その時間も予算の一部として見込んでおきましょう。

よくある失敗と対策

総額だけで選び、目的に合わない動画になる

総額の安さで選んだ結果、台本がなく、伝えたいことが整理されないまま撮影が進むことがあります。対策は、比較シートで内容を並べてから総額を見ることです。「誰に、何を伝えるか」を一緒に考えてくれるかも判断材料にしてください。

ネットの相場と見積もりを直接比べて迷う

公開されている目安は、出典ごとに区切り方が違い、前提の条件も書かれていないことがあります。見積もりが目安より高くても、撮影日数や出演人数が多ければ不自然ではありません。目安は当たりをつけるために使い、判断は同じ条件の見積もり同士で行います。

作ったのに見てもらえない

立派な長尺動画を作っても、採用サイトの奥に置いたままでは見られません。説明会で流す、求人ページに貼る、SNS用に切り出すなど、使い道を依頼前に決めておきます。

社内確認で止まり、公開が遅れる

ワンキャリアのコラムの目安でも、基本的な動画で制作期間は2〜4週間、密着取材形式では1.5〜2か月とされています。確認で止まると、そのぶん公開が後ろにずれます。確認者は少人数に絞り、「何を確認するか（事実の誤り、社外秘の映り込みなど）」を決めておくと、細かな好みの修正で止まりにくくなります。

実態と違う見せ方をして、入社後にずれが出る

動画で職場を良く見せすぎると、入社後に「思っていたのと違う」となり、早期離職につながりかねません。仕事の大変な面も含めて正直に見せる方が、合う人に応募してもらいやすくなります。給与や雇用形態など求人の条件に関わる表示は、公的機関の情報で確認し、判断に迷う場合は専門家に相談してください。

音源や出演者の扱いを後回しにする

BGMの利用範囲や、出演する社員の同意の取り方を後回しにすると、公開直前や退職者が出たときに困ります。音源の利用条件は制作会社や各プラットフォームの公式情報で確認し、出演者の同意や退職後の扱いは社内ルールとして決めておくと安心です。個別の判断は専門家に確認してください。

成果の測り方を決めていない

「再生されたか」だけで判断すると、採用への効果が見えません。次のように、採用の数字とつなげて記録しておきます。

• 応募数、説明会の参加数の変化
• 面接で「動画を見た」と答えた人の数
• SNS経由の問い合わせやDMの数
• 入社後に「動画で雰囲気が分かった」という声があったか

自社だけで続けるのが難しいときは

長尺の採用動画は1本作れば長く使えますが、ショートで認知を広げるには、企画・撮影・編集・投稿を毎月続ける体制が必要です。専任者がいない会社では、ここが一番の壁になります。社内で回すのが難しい場合は、制作だけでなく運用まで任せられる外注先を、比較シートの候補に加えるのも一つの方法です。

当メディアを運営する株式会社Zero-Oneも、YouTube運用代行とTikTok運用代行を行っており、「企画・台本・撮影・投稿・分析」を一貫して担当しています。ペルソナ（届けたい相手の具体的な人物像）の設計やコンセプト立案から関わるのが特徴です。公式サイト掲載の実績として、株式会社天政松下（老舗漬物メーカー）のYouTube事例では、YouTube視聴後の面接応募率95%、求人サイトからの応募者数2名→27名とあります（同社のサービス内容はYouTube運用代行2本/月、TikTok運用代行12本/月）。成果は会社や条件によって異なります。料金は公式サイトに記載がなく、2026年10月時点で要問い合わせです。無料相談や資料請求の際に、上の質問リストをそのまま使っていただいてもかまいません。

採用動画の制作費用に関するよくある質問

採用動画の制作会社はどうやって選べばいいですか？

総額より、目的に合う提案をしてくれるかで選びます。依頼前チェックリストを渡し、台本まで作るか、修正回数、SNS用の切り出し、成果を何で測るかを聞いてみてください。答え方から採用の目的を理解しているかが分かります。過去の制作例が自社と近い業種や規模かも確認しましょう。

ショート動画なら長尺より安く作れますか？

1本あたりの作業は軽くなりやすい一方、ショートは続けて出すことが前提です。外注するなら月額や年間の合計で比べないと、長尺との差は判断できません。長尺の撮影日にショート用の素材も一緒に撮ると、両方を効率よくそろえやすくなります。

見積もりは何社から取ればいいですか？

2〜3社が目安です。1社だけでは高いか安いかの基準がなく、多すぎると条件の説明や比較に社内の時間がかかります。全社に同じチェックリストを渡して条件をそろえ、比較シートで項目ごとの最安・最高を並べると、自社にとっての適正価格の幅が見えてきます。

スマホで撮った自作の採用動画でも効果はありますか？

特にショートでは、作り込んだ映像より職場の雰囲気や人柄が伝わることが大切なので、スマホでの内製も選択肢になります。ただし続けるための社内の時間が要ります。記事内の工数の計算式に自社の数字を入れ、兼務で毎月確保できるかを確かめてから決めましょう。

完成した採用動画を別の用途に使うと追加料金がかかりますか？

契約内容によって扱いが変わるため、発注前の確認が必要です。採用サイト、説明会、SNSなど使う予定の場所を最初に伝え、その範囲で使えるか、BGMの利用範囲は足りるか、縦型への書き出しや撮影素材の受け渡しが含まれるかを見積もり段階で聞いておきましょう。

まとめ｜目安で当たりをつけ、同じ条件の見積もりの幅で決める

採用動画の制作費用は、各社が公開する目安で見ると、基本的な社員インタビューで50万円未満、ドラマ仕立てやブランディング動画で200万円以上と、種類によって大きく開きます（2026年10月時点）。ただし公的な統計はなく、自社の適正価格は同じ条件で取った見積もりの幅で決まります。

次の一歩は、依頼前チェックリストを社内で埋めることです。そのうえで2〜3社に同じ条件で見積もりを依頼し、比較シートで項目ごとの最安・最高を並べ、外れ値は質問リストで理由を確かめてください。

ショートを続ける時間が社内で取れない場合は、工数の計算例で必要な時間を出し、運用まで任せられる外注先とも比べてみましょう。