SNS採用の運用代行おすすめ5選｜TikTok・YouTube対応と依頼範囲を比較

SNS採用の運用代行おすすめ5選の比較表

結論から整理します。2026年10月時点で、公式ページを開いて内容を確認できたSNS採用の運用代行は次の5社です。1番目の株式会社Zero-Oneは当メディアの運営会社のため先に載せています。並び順は優劣を示すものではありません。

料金を公式ページで公開しているのは、kanaLとバズトルくんの2社でした。ほかの3社は要問い合わせです。ほかのまとめ記事には「業界相場」の数字も載っていますが、根拠をたどれないため、この記事では使っていません。TikTok運用代行の価格帯ごとの考え方は、TikTok運用代行の費用相場で扱っています。

表を見るときのポイントは2つです。

• 主なSNS：採用したい人が普段見ているSNSと合っているか
• 対応範囲：「撮影」「投稿」「分析」のどこまでが料金に入るか

同じ「運用代行」でも、撮影に来てくれる会社と、撮影の指示書を渡す会社とでは、社内に残る作業量が大きく変わります。次の章で、選ぶときに見るべき点を3つに絞って説明します。

SNS採用の運用代行を選ぶ3つのポイント

採りたい人が見ているSNSと、代行会社の得意分野が合っているか

最初に決めるのは「誰を採りたいか」です。学校を出たばかりの10代・20代を採りたいのか、経験のある中途人材を採りたいのかで、向くSNSも動画の作り方も変わります。

今回の5社では、kanaLが「10代・20代の採用に困っている企業」、バズトルくんが「Z世代・20代の母集団形成に課題がある企業」を対象として挙げています。母集団形成とは、応募や選考の候補になる人の数を集めることです。若手採用が目的なら、こうした特化型は話が早いでしょう。

一方で、仕事の中身や職場の雰囲気をじっくり伝えたいなら、長めの動画を置いておけるYouTubeも候補です。YouTubeを軸に依頼先を探すなら、YouTube運用代行おすすめ5社の比較もあわせて読むと選択肢が広がります。

撮影を誰がやるのかを確認する

SNSの専任者がいない中小企業で、いちばん詰まりやすいのが撮影です。現場の社員が持ち場を離れられない、撮る人がいない、という理由で投稿が止まりがちです。

確認したいのは「撮影が料金に含まれるか」「撮影に来てくれるのか、指示書をもらって自社で撮るのか」の2点です。たとえばkanaLはプランに出張撮影を含み、バズトルくんは対応範囲に「撮影指示書」を挙げています。どちらが良いかではなく、自社に撮れる人と時間があるかで選びます。

何を成果として報告してもらうかを先に決める

採用目的の運用では、フォロワー数や再生回数よりも、応募やDM（ダイレクトメッセージ）、面接につながったかを見たいはずです。hypexは「フォロワー数ではなく、応募・採用につながる運用設計」をうたい、バズトルくんは応募数・採用単価をKPI（目標の達成度を測る指標）として運用するとしています。

依頼先に任せきりにせず、自社でも測れる形にしておくことが大切です。応募フォームや面接で「どこで当社を知りましたか」と聞く欄を作っておくと、SNS経由の応募を数えやすくなります。

SNS採用の運用代行おすすめ5選

株式会社Zero-One（当メディア運営会社のサービス）｜企画から投稿まで任せられるYouTube・TikTok運用代行

株式会社Zero-Oneは、大阪市西区に拠点を置き、YouTube運用代行とTikTok運用代行を提供しています。「企画から投稿まで丸投げ可能」として、企画・台本・撮影・投稿・分析を一貫して担当します。

公式サイトでは、こだわりとして「冒頭1秒のクリエイティブ力」「企画リサーチ力」「プロデュース力」を挙げています。運用代行だけで終わらせず、ペルソナ（届けたい相手の人物像）設計やコンセプト立案、チャンネルの方向性まで決め、集客・採用・認知拡大につながる土台を作るという考え方です。

採用に関する公式サイト掲載の実績には、次のものがあります。

• 採用：40名の応募獲得
• WBPグループ株式会社（人材派遣）：TikTok経由での採用応募DM件数 0件/月 → 40件/月
• 株式会社天政松下（老舗漬物メーカー）：YouTube視聴後の面接応募率 95%、求人サイトからの応募者数 2名 → 27名
• 篠田実業株式会社（自動車整備事業）：採用応募者数 0人 → 10人/月

天政松下のクライアントインタビューでは、依頼内容としてYouTube運用代行 2本/月、TikTok運用代行 12本/月（企画からアップロード、分析まで）が紹介されています。料金は公式サイトに記載がなく、要問い合わせです（2026年10月時点）。無料相談と資料請求の窓口があります。

• 向いている会社：採用と集客の両方で動画を使いたい会社、社内に企画や撮影の担い手がいない会社

SNS採用運用代行（株式会社hypex）｜複数SNSの採用アカウントを設計から整える

株式会社hypexの「SNS採用運用代行」は、Instagram・TikTok・YouTubeなどの採用アカウントについて、戦略設計・企画・撮影・編集・投稿・分析を一括で代行するサービスです。サービス内容には、アカウント構築、採用KPI設計、Metaビジネスマネージャ連携といった設計面と、アイコンや投稿デザイン、ライティング、シナリオ作成などの制作面が並んでいます。

同社は自社を「採用マーケティング専門エージェンシー」と紹介しています。また、同社のオンラインアンケート（N=300）では、採用サイトを見る人の70%が「SNSがあれば見る」と回答したとしています（同社調べ）。

サイトのメニューには、採用動画制作、採用SNS内製化支援、採用SNS広告、採用サイト制作なども載っています。代行・内製化支援・広告・採用サイトを組み合わせたい場合、相談先を1社にまとめられるかを確認する価値があります。料金は要問い合わせです（2026年10月時点）。

• 向いている会社：InstagramやTikTokなど複数SNSで採用アカウントを立ち上げたい会社、採用サイトや広告も含めて見直したい会社

採用特化のTikTok運用代行サービス（株式会社kanaL）｜Z世代採用に特化し料金を公開

株式会社kanaLの「採用特化のTikTok運用代行サービス」は、10代・20代の採用に困っている企業向けです。アカウント全体設計、企画・台本制作、出張撮影、動画編集、投稿・分析、報告ミーティング、広告運用を各プランに含みます。同じ料金でInstagram・YouTubeへの投稿作業も受けるとしています。

プランは次の3つです（2026年10月時点、月額・税抜・広告費込み・初期費用無料）。

体制はマーケター・ディレクター・動画編集者の3名です。契約前に1時間の無料相談で、自社とTikTokの相性を診断してもらえます。累計1万本以上のデータベースを持つとしており、FAQでは「踊るのが苦手」でも社風に合わせた動画を作ると答えています。最低契約期間は4か月（プランにより異なる）、運用開始までは最大2か月ほどが目安とされています。

• 向いている会社：若手採用が最優先で、撮影から広告まで一式任せたい会社

採用TikTok代行サービス バズトルくん（トルトルくん）｜月額10万円〜の定額制で早く始められる

「採用TikTok代行サービス バズトルくん」は、採用代行（RPO：採用業務を外部に任せること）のトルトルくん（StockSunグループ）が提供しています。対応範囲は、企画立案・台本作成・撮影指示書・編集・投稿・コメント運用・分析レポートです。TikTokを軸に、Instagramリール・YouTubeショート・X・LINEへの横展開もできるとしています。

料金は月額10万円〜の定額制で、成果報酬での支援は受けていません（2026年10月時点）。採用×TikTokの専任ディレクターがつき、StockSunグループの累計支援実績1,000社超のデータをもとに、応募数・採用単価をKPIとして運用するとしています。問い合わせから最短3日で開始でき、連絡はChatwork・LINE・Slackなどに対応します。Instagram/TikTok運用の内製化支援の事例も掲載されています。

対応範囲の表記が「撮影指示書」となっているため、撮影を誰が担うかは問い合わせ時に確認しておくと安心です。固定報酬と成果報酬の違いは、TikTok運用代行の成果報酬型とはで整理しています。

• 向いている会社：予算を抑えて早く始めたい会社、Z世代・20代の応募を増やしたい会社

トリトル（StockSun株式会社）｜採用動画の制作と「年収チャンネル」での拡散

StockSun株式会社の「トリトル」は、「動画を撮り、人を採る。」を掲げる採用YouTube・採用動画のサービスです。ヒアリング、企画提案、制作・納品までフルオーダーメイドで採用動画を作り、動画の活用方法の提言など採用戦略にも関わります。

特徴は、同社のYouTubeチャンネル「年収チャンネル」での拡散支援を組み合わせている点です。公式サイトによると、登録者26万人の就活系YouTube「年収チャンネル」の株本・植本両氏が考案し、累計10,000本の制作実績があり、企画から制作まで丸投げできるとしています。

掲載事例では、面接移行率が約2.1倍、内定承諾率が約30%→40%、スカウトメールの返信率が約1.7倍になったとしています（同社の掲載事例）。対象は会社規模を問わず幅広い業界で、料金は要問い合わせです（2026年10月時点）。なお、バズトルくんと同じグループのため、TikTokの運用はバズトルくん、YouTube向けの採用動画はトリトル、と目的で分けて検討できます。採用動画を作るときの費用の考え方は、採用動画の制作費用の目安を参考にしてください。

• 向いている会社：毎月の投稿運用より、説明会やスカウトで使える採用動画をまず持ちたい会社

依頼の形ごとの違い：丸投げ・内製化支援・動画制作だけ

比較サイトでは、SNS採用代行を「ブランディング／スカウト／内製化支援」の3タイプに分ける例があります（BOXIL Magazine）。また、採用代行は人材の獲得、運用代行は認知の拡大を目的とする、という整理もあります（slide lib）。中小企業が実際に選ぶときは、「社内に何の作業が残るか」で分けると判断しやすくなります。

料金の形も、月額固定型、成果報酬型、広告費・制作費が別にかかる形などに分かれます（ミツモア）。見積もりを比べるときは、月額だけでなく「動画1本あたり」「最低契約期間を通した総額」に直すと違いが見えます。

計算例：公開料金を「1本あたり」「契約総額」に直す

kanaLの公開料金（2026年10月時点、税抜・広告費込み）を例に計算すると、次のとおりです。

最低契約期間は「4か月（プランにより異なる）」とされているため、4か月の合計はあくまで目安です。また広告費込みの料金なので、制作費だけの1本単価ではありません。

本数を増やすと1本あたりの単価は下がりますが、社内の出演や確認の手間は本数に比例して増えます。月20本を確認できる体制があるかも、あわせて考えましょう。

社内に残る時間を見積もる雛形

「丸投げ」でも、確認・出演・応募対応の時間はゼロになりません。依頼前に、次の雛形に自社の数字を入れてみてください。

コピー【社内作業の見積もり（1か月）】
月の投稿本数：____本
動画の確認：1本あたり____分 × ____本 = ____分
撮影日：月____回 × 立ち会い____時間 = ____時間
出演する社員：____名（1回あたり____時間）
応募・DMへの返信：1日____分 × 営業日____日 = ____分
企画や報告の打ち合わせ：月____回 × ____時間 = ____時間
合計：____時間／月 → 担当者の兼務で収まるか？

合計が担当者の手に余るなら、撮影まで含む会社を選ぶ、本数を減らす、確認者を1人に絞る、といった調整を検討します。

SNS採用の運用代行で失敗しないポイント

社内の確認ルートを一本にする

動画の確認者が社長・現場責任者・人事と複数いると、修正が重なって投稿が遅れます。確認者を1人に決め、「何日以内に返すか」を最初に決めておきましょう。代行会社にも、確認の締め切りを含めた制作スケジュールを出してもらうと進めやすくなります。

出演する社員の了解と、退職後の扱いを決めておく

社員が顔を出す動画は、本人の同意が前提です。出演した社員が退職したとき、その動画をどう扱うかも先に社内ルールにしておくと揉めにくくなります。肖像権や音源の利用など、法律や規約にかかわる個別の判断は、専門家や各プラットフォームの公式情報で確認してください。

立ち上がりまでの期間を採用計画に入れる

開始までの期間は会社によって違います。kanaLは運用開始まで最大2か月ほど、バズトルくんは最短3日で開始できるとしています。さらに、投稿を始めてすぐに応募が来るとは限りません。入社してほしい時期から逆算して、早めに相談を始めましょう。

応募が来たあとの受け皿を用意する

DMやコメントで問い合わせが来たとき、誰がいつ返すかを決めておきます。バズトルくんのようにコメント運用を対応範囲に含む会社もありますが、面接日程の調整などは自社で行う場面が多いはずです。返信が遅れると、せっかくの応募者が他社に流れてしまいます。

契約期間・解約・アカウントの持ち主を書面で確認する

最低契約期間や途中解約の条件、契約終了後にアカウントや動画データを誰が持つのかは、会社ごとに違います。口頭の説明だけでなく、契約書や見積書で確認しましょう。

問い合わせ前のチェックリストと質問リスト

代行会社への相談は、社内で次の項目を決めてからのほうが、見積もりの精度が上がり、比較もしやすくなります。全部埋まらなくても、空欄を「相談したい点」として伝えれば十分です。

コピー【依頼前に社内で決めておくこと】
□ 採りたい職種・人数・時期（例：製造スタッフ2名を来年4月までに）
□ 主に採りたい年齢層・経験（新卒・第二新卒・経験者など）
□ 使いたいSNS（決まっていなければ「相談したい」でよい）
□ 撮影に協力できる社員と、撮影できる曜日・時間帯
□ 動画の確認者（1名）と、確認にかけられる日数
□ 成果として見たい数字（応募数／DM件数／面接数／採用数）
□ 月の予算の上限と、契約できる期間
□ SNS経由の応募を数える方法（応募フォームの質問など）

問い合わせや無料相談では、次の質問をそのまま使えます。複数の会社に同じ質問をすると、回答を横に並べて比べられます。

コピー【問い合わせ時にそのまま聞ける質問】
1. 月の料金に含まれる作業はどこまでですか（企画・台本・撮影・編集・投稿・分析・広告）
2. 撮影には来ていただけますか。社内で撮る場合、どんな指示をもらえますか
3. 月に何本投稿し、社内の確認は何回発生しますか
4. 成果は何の数字で報告されますか。応募数や採用単価も追えますか
5. 当社と近い業種・規模での支援例はありますか
6. 最低契約期間と、途中解約の条件を教えてください
7. 契約終了後、アカウントと動画データはどちらのものになりますか
8. 運用開始までにどれくらいかかり、その間に当社がやることは何ですか
9. DMやコメントへの返信は、どこまで対応してもらえますか
10. 広告費は料金に含まれますか、別にかかりますか

回答を受け取ったら、比較表の「対応範囲」と「社内に残る作業」の欄に書き写してみてください。料金の安さだけでなく、自社が毎月続けられる形かどうかが見えてきます。

SNS採用の運用代行に関するよくある質問

社員が顔出しや踊る動画に抵抗がある場合でも依頼できますか？

対応は依頼先によって異なります。たとえばkanaLはFAQで「踊るのが苦手」でも社風に合わせた動画を作ると回答しています。顔を出さない構成や、仕事の手元・職場の様子を中心にした企画ができるかを相談時に聞いてみてください。出演は本人の同意を前提に決めます。

求人媒体をやめて、SNS採用だけに切り替えてもよいですか？

切り替えるかどうかは、SNS経由の応募がどれだけ出るかを見てから判断するのが無難です。SNSで会社を知ってもらい、求人媒体や採用ページを応募の受け皿にする、という形で並行させる方法もあります。応募経路を数えられる仕組みを先に作っておくと比較できます。

成果が出るまで、どのくらいの期間を見ておけばよいですか？

業種や採りたい職種、投稿本数で変わるため、一律の目安はありません。契約前に、最低契約期間の中で「何か月目に何の数字を見るか」を代行会社と決めておくと判断しやすくなります。開始までにも時間がかかる場合があり、kanaLは最大2か月ほどを目安としています。

地方の小さな会社でも依頼できますか？

今回の5社では、トリトルが会社規模を問わず幅広い業界を対象としています。Zero-Oneの公式サイトにも、漬物メーカーや自動車整備事業の事例が掲載されています。ただ、出張撮影の対応エリアや交通費の扱いは会社ごとに違うため、問い合わせ時に確認してください。

最初は代行で、いずれ自社で運用したい場合はどう選べばよいですか？

内製化支援のメニューや事例がある会社を選ぶと移行しやすくなります。今回の5社では、hypexが採用SNS内製化支援をメニューに載せ、バズトルくんも内製化支援の事例を掲載しています。代行期間中から、企画の考え方や分析の見方を共有してもらうよう頼んでおきましょう。

まとめ｜採りたい人・撮影体制・任せる範囲で依頼先を選ぶ

SNS採用の運用代行は、得意なSNSや撮影の分担、料金の出し方が会社ごとに大きく異なります。若手採用に絞ったTikTok運用ならkanaLやバズトルくん、複数SNSの採用アカウントを設計から整えるならhypex、まず採用動画を作るならトリトル、YouTube・TikTokを企画から投稿まで任せたいならZero-Oneが候補になります。

次の一歩は、記事内のチェックリストで「採りたい人」「撮影に協力できる社員」「確認者」「予算と期間」を社内で決めることです。そのうえで質問リストを使って2〜3社に同じ質問をし、対応範囲と社内に残る作業、契約条件を並べて比べてください。