地方の​TikTok​採用代行遠方の​会社へ​の​任せ方と​出張費込みの​費用の​出し方【2026年】

地方の​中小企業の​TikTok​採用代行は​成り立つ？判断は​出張費込みの​月額と​応募単価で

求人媒体で応募が来ない地方の会社にとって、TikTok採用は試す価値のある手段です。ただし「地方でも効く」と言い切れる一次データはありません。だから、効くかどうかを自社の数字で確かめられる形で始めることが大切です。

地方の中小企業でもTikTok採用は成り立ちえます。頼み先は地元に限らず、出張費を含めた月額で比べ、求人媒体と同じ期間の応募単価で効果を確かめてください。

向いている会社・​慎重に​考えたい会社

当メディアの考えでは、向き不向きは地域よりも社内の体制で決まります。次のように見分けてください。

向いている会社 - 月に1日は撮影日を空けられる - 社長か担当者が「出してよいか」を判断できる - 応募の電話・DMに返事をする人がいる - 半年は続ける予算を確保できる

慎重に考えたい会社 - 撮影にも確認にも、誰も時間を出せない - 3か月で成果が出なければやめると決めている - 応募を受ける窓口や採用ページが無い

慎重側に当てはまる場合も、あきらめる必要はありません。応募を受ける担当者と採用ページを先に整え、撮影日を確保してから始めれば、止まりにくくなります。

地方の​採用で​TikTok​を​検討する前に​知って​おきたい基礎

地方ほど人が​足りない業種と​地域が​ある

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」（2026年10月2日公表）によると、有効求人倍率は1.18倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍です（季節調整値）。就業地別で最も高いのは福井県の1.72倍、最も低いのは大阪府の0.95倍でした。大都市圏より、地方の県のほうが人を採りにくい場合があると分かります。

業種でも差があります。帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年4月）」では、正社員が足りない企業は50.6%でした。業種別では次の通りです。

• 運輸・倉庫：65.9%
• メンテナンス・警備・検査：65.9%
• 建設：65.7%

地方の現場系の会社は、求人倍率と人手不足の両方で採用が難しい側にいます。媒体を増やすだけでは届かない層に、別の入口を作る必要があります。

TikTok​は​採用の​入口に​なりうる

TikTok Newsroomの発表（2025年11月27日）によると、日本の月間アクティブユーザー数は4,200万を超えました（TikTokとTikTok Liteの合計、重複を除く）。総務省「令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」（令和8年6月公表）では、TikTokの利用率は全年代で36.7%です。

求人媒体は「仕事を探している人」が開く場所です。一方でTikTokは、今は転職を考えていない人にも動画が流れてきます。当メディアでは、職場の空気や仕事の中身を先に知ってもらう入口として使うのが合っていると考えています。

地方の事例もあります。岩手県盛岡市の盛岡となん歯科・こども矯正歯科は、「歯科衛生士の応募が4年連続で一人もなかった時期」があったと、支援会社の青春貢献の事例ページで語っています。現在の応募は年間60〜70名程度（受付・歯科助手を含む）です。ただし支援の中心はYouTubeを含むSNS全般で、TikTok単独の成果とは言えない点に注意してください。

運用代行と​広告運用は​別の​も​の

TikTokを外部に任せる方法は、大きく2つに分かれます。

• 運用代行：会社のアカウントに動画を投稿し続ける
• 広告運用：お金を払って動画を表示させる

この記事で扱うのは運用代行です。見積もりを取るときは、2つを分けて出してもらってください。混ざったままだと費用の幅が大きく見え、比べられません。広告の費用はTikTok広告の費用相場の考え方で説明しています。

職人が​踊らなくても、​顔を​出さなくても​作れる

「うちの職人は顔出しを嫌がる」「踊るなんて無理」という声はよく聞きます。採用動画で大事なのは、仕事の中身と一緒に働く人の気配が伝わることです。

• 手元：配線や溶接など、技が見える作業
• 工程：1つの現場を始めから終わりまで
• 声：先輩の一言、社長の話
• 後ろ姿：現場へ向かう車内、休憩の様子

顔の代わりに何を主役にするかを先に決めれば、シリーズとしてくり返し作れます。進め方は顔出しなしでTikTok運用代行を頼む方法にまとめています。

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遠方の​代行会社に​頼むと​きの​進め方と​費用の​出し方

頼み先は​地元の​会社だけで​探さない

地元に代行会社が少ない地域では、候補を地元だけに絞らないほうがよいと当メディアは考えます。比べる相手がいないと、料金や条件が妥当か判断できないからです。

※ 本文の考え方（出張条件・社内に残る作業）にもとづく当メディアの整理です（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）

地元に会社が見つからないときは、出張撮影に対応する会社を2〜3社選び、同じ条件で見積もりを取るのが近道です。

出張撮影の​条件は​会社ごと​に​バラバラ

出張撮影の条件は、各社の公式ページや発表でも書き方がそろっていません。当メディアが確かめた例です（2026年10月時点）。

リクローカルは2025年1月20日のプレスリリース（ASCII.jpに転載）で確かめたもので、現在も同じ料金かは確認できていません。撮影の記載がないため、素材を自社で用意する前提かどうかを問い合わせで確かめる必要があります。「実費」「別途の場合あり」「記載なし」と表現が違うので、月額だけを並べても比べられません。

「出張費」​の​中身を​そろえる

「出張費」に何が入るかは会社ごとに違います。見積もりを取るときは、次のどれを含むか書面で出してもらいましょう。

• 交通費（新幹線・車・高速代）
• 宿泊費
• 移動時間分の人件費
• 機材の運搬費
• スタジオ費
• 演者費（外部の出演者を使う場合）

宿泊や移動時間の扱いは、公開されていないことが多い項目です。推測で比べず、費目ごとの内訳をもらってから並べてください。詳しくはTikTok運用代行の撮影費・出張費で解説しています。

出張費込みの​月額で​比べる計算式

出張費が込みの会社と別料金の会社は、月額だけでは比べられません。当メディアは次の式で月額にそろえることをすすめています。

コピー比べるための月額 ＝ 月額費用 ＋（1回の出張費 × 月の撮影回数）
1回の出張費 ＝ 交通費 ＋ 宿泊費 ＋ 移動時間分（含まれるものだけ）

説明のための仮の数字で計算してみます（実際の金額は見積もりで確かめてください）。

• 会社A：月額20万円、出張費は別で1回5万円、月1回撮影 → 20万＋5万×1＝25万円
• 会社B：月額24万円、出張費込み → 24万円

月額だけなら会社Aが安く見えます。しかし出張費を足すと順番が逆になります。月額の安さではなく、出張費を足した月額と、1本あたりの単価で比べてください。

撮影日を​先に​押さえ、​まと​め撮りで​本数を​決める

遠方の会社に頼むときは、撮影日を先に決め、まとめ撮りで本数を決めるほうがよいと当メディアは考えます。出張のたびに交通費がかかるので撮影回数が費用を左右し、現場系の会社は立ち会える日も限られるからです。

まとめ撮りの声は公開されているインタビューにもあります。大阪府の摂津・高槻で地域密着の電気工事を営むオカモト電化は、ニチヨウビのインタビューで「月に1回でまとめて撮ってもらってて、これまで4ヶ月で32本ぐらい」「月1の撮影やったらこっちの負担もそんなに大きくない」と話しています。4か月で32本なので、月1回で8本程度の計算です。ただし同社は大阪府内の会社で、遠方への出張の例ではありません。

一方で、詰め込みすぎにも注意が必要です。作業服の専門店ダイマツ（目的は集客）は、ニチヨウビのインタビューで、撮影について「1日8本はハード」だったと話しています。

決める順番は次の通りです。

1. 社長や職人が現場に出ない日を先に押さえる
2. その日に立ち会える時間を決める
3. 時間から、1回に撮れる本数を逆算する
4. 月の本数と撮影回数を代行会社と決める

本数は相場や「多いほど伸びる」という考えで決めないでください。社内の確認が追いつかないと、契約した本数を消化できず費用だけがかかります。

遠方に​頼んで​も​社内に​残る作業

「丸投げ」できるのは作業で、判断は社内に残ります。遠方の会社なら、なおさらです。

• 撮影日の確保と、当日の立ち会い
• 撮ってよい現場・人・物の判断
• 投稿前の確認（事実の誤りと出せない情報）
• 応募の電話・DMへの返事
• 地域や仕事のネタを日頃から集めて渡す

台本の確認は言い回しまで直さず、事実の誤り・社外に出せない情報・応募への導線に絞ると、確認待ちで止まりにくくなります。遠方の会社に頼むほど、確認と返事の担当者を社内で1人決めておくことが、続けられるかの分かれ目になります。

応募単価で​求人媒体と​比べる始める前の​準備と​効果の​測り方

応募の​経路を​数えられる状態を​先に​作る

TikTokを始める前に、応募フォームと面接で「何を見て応募したか」を聞く仕組みを作ってください。経路を聞かないと、TikTokを見た人の応募が求人媒体の応募に紛れてしまいます。

• 応募フォームに「何を見て知ったか」の選択肢を入れる
• 電話で応募を受けた人にも同じことを聞く
• 面接で、どの動画を見たか聞いて記録する
• 経路ごとの件数を月ごとに表にする

募集を​呼びかける投稿に​は​求人の6項目を​書く

TikTokで募集を呼びかけるときも、求人の表示のルールがかかります。厚生労働省の案内によると、SNSを含む広告で労働者を募集するときは、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはいけません（職業安定法第5条の4）。また、次の6項目の表示が必要です。

• 募集主の氏名（または名称）
• 住所
• 連絡先
• 業務内容
• 就業場所
• 賃金

連絡先は、電話番号・メールアドレス・自社サイトの専用問い合わせフォームへのリンクのどれかで示せるとされています。大阪労働局の案内では、令和4年10月1日施行の改正で「求人等に関する情報の的確な表示」が義務になりました。

注意したいのは、リンクを貼るだけでは足りない点です。厚生労働省のQ&Aでは、会社サイトの募集要項へのリンクだけでは誤解を招く可能性があるため、広告自体に6項目を記載する必要があるとしています。募集情報を載せる投稿では、説明文などで6項目を示せるかを、投稿を始める前に代行会社と決めてください。どの投稿が対象になるか迷うときは、最寄りの労働局に確かめるのが確実です。

表示の責任は募集する自社に残ります。動画の中の給与や休日の言い方を誰が確かめるかを、契約前に決めておきましょう。

会社の​アカウントで​使える音源を​確かめる

流行の曲を何気なく使うのも注意が必要です。TikTok for Businessの公式ブログによると、一般の音楽ライブラリの楽曲は商業コンテンツ向けに事前承認されておらず、ブランドや企業は使えません。商用音楽ライブラリ（CML）の楽曲は、商用利用が事前にクリアされています。

代行会社に任せる場合も、投稿前に音源を誰が確かめるかを決めておいてください。採用動画では、音源は見てもらう入口として使い、主役は仕事の中身に置くほうが、会社が軽く見られにくいと当メディアは考えます。

半年の​応募単価で​求人媒体と​並べる

社長に効果を説明するには、応募1件あたりの費用（応募単価）で求人媒体と並べるのが分かりやすい方法です。社内の作業時間も時給にして足します。内製も無料ではないからです。

コピー応募単価 ＝（6か月の代行費 ＋ 6か月の出張費 ＋ 社内の作業時間 × 時給）÷ 6か月の応募数
※ 求人媒体も同じ6か月で、掲載費＋社内の作業時間×時給 ÷ 応募数を出す

仮の数字で計算すると、次のようになります。

• 代行費：月25万円×6か月＝150万円（出張費込み）
• 社内の作業：月10時間×時給2,500円×6か月＝15万円
• 合計165万円 ÷ 応募15件 ＝ 1件あたり11万円

立ち上げの月は応募が少なくなりやすいので、その月を含めた6か月で出します。応募単価に加えて、面接まで進んだ人の単価も並べてください。経路ごとに面接に来る率が違い、応募単価が安いほうが得とは言い切れないからです。

採用1人あたりで比べる目安として、オカモト電化はインタビューで、求人媒体では「1人採用するのに最終的には100万円とか200万円とか」かかっていた感覚だと話しています。自社の過去の採用1人あたりの費用を出しておくと、予算の上限を決める根拠になります。予算の決め方はTikTok運用代行の予算の決め方も参考にしてください。

時期ごと​に​見る数字を​変える

半年後に1回だけ判断すると、途中で止まっていたことに気づけません。時期ごとに見る数字を変えます。

再生数だけで判断せず、「途中で見る数字」を時期ごとに決めておくと、社長への報告も迷わずにすみます。

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地方の​TikTok​採用代行で​よくある失敗と​対策

ここまでの内容を、つまずきやすい順に整理します。

求人媒体を​先に​や​めてしまう

TikTokを始めたからといって、求人媒体の掲載をすぐにやめないでください。最初の数か月は応募がほとんど来ないこともあり、その間に採用が途切れます。同じ期間で両方の応募単価を並べてから、予算の配分を見直すのが安全です。

最低契約期間と​解約後に​残る物を​確かめていない

公式ページで確かめたMOVISとCheerは最低3ヶ月、株式会社Zero-Oneは基本6ヶ月と、会社によって違います（2026年10月時点）。比較記事の記載は情報源によって食い違うこともあるので、公式ページか見積もりの書面で確かめ直してください。

あわせて、次の3点を契約前に書面にしてもらいます。

• アカウントの名義（登録メール・電話番号は自社で持つ）
• 撮った素材と動画の扱い
• 解約の予告期限と、更新の単位

悪い業者を見抜こうと疑うより、作業内容・見る数字・解約後に残る物を契約前に書面で出してもらうほうが確実です。解約の条件はTikTok運用代行の契約期間と解約の注意点で詳しく扱っています。

自社だけで​続けるの​が​難しいと​きは撮影・​出張の​条件から​相談する

ここまでの準備を進めても、「地元に頼める会社がない」「出張費が読めない」「社内に専任がいない」という壁は、自社だけでは解けないことがあります。その場合の頼み先の一つとして、当メディアを運営する株式会社Zero-OneのTikTok運用代行を紹介します。

料金は1本3万円〜です（2026年10月時点、公式サイトのサービスページに掲載）。契約は「月の本数×6ヶ月」の月額制が基本で、最低契約期間は基本6ヶ月です。

企画・台本・撮影・投稿・分析を一貫して担当します。関西圏内の撮影は、撮影費・出張費をいただいていません。滋賀・奈良・和歌山・兵庫北部などの会社は、出張費を足さずに月額を比べられます。関西圏外の撮影の進め方と費用は、無料相談でご確認ください。

打ち合わせは月1回の定例で、データ分析の共有と企画の打ち合わせを行います。コメント・DMの返信は会社の「声」なので代行していません。応募への返事は社内に残る前提で、担当者と返信期限を決めておいてください。

公式サイト掲載の実績として、人材派遣のWBPグループ株式会社では、TikTok経由での採用応募DM件数が0件/月から40件/月になりました。自社の地域で撮影をどう組むか、費用がいくらになるかを知りたい方は無料相談を、社長や社内に説明する材料がほしい方は資料請求をご利用ください。

TikTok​採用 地方 代行に​関するよくある質問

遠方の代行会社でも、毎月撮影に来てもらえますか？

出張撮影に対応している会社なら頼めます。ただ、条件は会社ごとに違います。確かめた例でも「遠方は交通費・宿泊費の実費のみ」「一都三県は不要で遠方は実費、撮影は基本月1回」「発表に撮影の記載なし」と分かれていました（2026年10月時点）。撮影の回数と、1回の出張費に何が含まれるかを見積もりで確かめてください。

TikTok採用の代行は何ヶ月の契約が多いですか？

公式ページで確かめたMOVISとCheerは最低3ヶ月、株式会社Zero-Oneは基本6ヶ月でした（2026年10月時点）。比較記事の記載は情報源によって食い違うこともあるため、公式ページか見積もりの書面で確かめ直してください。解約の予告期限と、最低期間が終わったあとの更新の単位もあわせて確認しましょう。

撮影は社内でして、編集と投稿だけ遠方の会社に頼めますか？

撮影なしで素材を送る形の頼み方もあります。出張費はかかりませんが、撮影の手間は社内に残ります。比べるときは、撮影費が引かれた金額だけでなく、何をどう撮るかの指示や撮り直しの相談が料金に含まれるかを確かめてください。素材が足りないと、編集では補えないからです。

TikTokで求人を呼びかけるとき、法律で気をつけることは？

厚生労働省の案内では、SNSを含む広告で募集するときも虚偽や誤解を生じさせる表示は禁止です（職業安定法第5条の4）。名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目の表示も必要で、募集要項へのリンクだけでは足りず、広告自体に記載する必要があるとされています。

応募のDMやコメントには誰が返事をしますか？

代行会社によって違うので、契約前に確かめてください。株式会社Zero-Oneは、返信は会社の「声」なのでコメント・DMの返信は代行していません。どこに頼む場合でも、社内で返事をする担当者と、何日以内に返すかを決めておくと、せっかくの応募を逃しにくくなります。

まと​め｜地方の​TikTok​採用代行は​出張費込みの​月額と​応募単価で​選ぶ

地方の中小企業でもTikTok採用は成り立ちえますが、効くと言い切れるデータはありません。頼み先は地元に限らず出張対応の会社も比べ、出張費を足した月額にそろえて見積もりを並べてください。撮影日は先に押さえ、立ち会える時間から本数を逆算します。

始める前には、応募の経路を数える仕組み、募集を呼びかける投稿に載せる求人6項目、音源の確認担当を決めておきます。求人媒体はすぐにやめず、同じ6か月の応募単価で並べて判断しましょう。

次の一歩は、目的・予算の幅・撮影に出られる日数を社内で整理することです。そのうえで出張撮影ができる会社を2〜3社選び、同じ条件で見積もりを取ってください。