電気工事会社の​TikTok​採用代行経験者・​若手の​応募を​集める動画と​費用の​決まり方

電気工事会社の​TikTok​採用代行は​「2シリーズ・​自社で​撮影・​応募単価」​で​決める

先に結論です。電気工事会社のTikTok採用は、動画を「経験者向け」と「若手向け」の2シリーズに分け、現場の工程と職人の人柄を主役にします。撮影は自社の管理下でまとめて行い、費用は応募単価で求人媒体と比べます。シリーズとは、同じ型でくり返し出す動画のまとまりのことです。

この6点は、どれも代行会社に頼めば自動で決まるものではありません。どのシリーズを優先するか、どの日に撮れるか、何を映してよいかは、社内で判断する必要があります。この記事では、その判断の材料を順に示します。

電気工事の​TikTok​採用で​押さえる基礎知識

建設業の​担い手不足は​公的資料で​も​示されている

厚生労働省の「建設業の概況」によると、建設業の就業者数は1997年をピークに減り、ピーク時から約30%減少しています。55歳以上の割合は他産業より高く、「将来的な担い手不足が懸念されており、次世代への技能承継が課題」とされています。

新規学卒者の入職者数は、2009年の2.9万人を底に、直近は4万人前後で推移しています。若手が少しずつ入ってきてはいるものの、その若手に自社を見つけてもらう工夫が要る状況です。なお、厚生労働省「一般職業紹介状況」（2026年4月28日公表）によると、令和7年度平均の有効求人倍率は全職業で1.20倍でした。

TikTok​は​若者だけの​も​の​で​は​ない

総務省「令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」（2026年6月26日公表）によると、13〜79歳のTikTok利用率は全年代で36.7%でした。同じ調査で、Instagramは54.8%、YouTubeは81.5%です。

TikTokは「若者向け」と思われがちですが、全年代の3人に1人以上が使っています。たとえば、大阪の電気工事・家電販売のオカモト電化は、TikTok運用を始めて約2か月で、求めていた年齢層の41歳男性を1名採用しました（提供会社ノックデザインの事例紹介「ニチヨウビ」による）。経験者を狙う場合も、検討する価値はあります。

代行に​任せられる作業と​社内に​残る判断

TikTokの運用代行では、企画・台本・撮影・編集・投稿・分析といった作業を外部に任せられます。ただし、次の判断は社内に残ります。

• 経験者と若手、どちらを先に採るか
• 映してよい場所・物・人
• 出演する社員と、その同意
• 応募への返信と面接の調整

当メディアは、外注の範囲は工程名ではなく「判断」と「作業」で切り分けるべきだと考えています。作業はほぼ外に出せますが、何を出してよいかの判断は会社にしか下せないからです。

応募の​受け皿は​求人の​表示ルールに​合わせる

厚生労働省の案内（職業安定法にもとづくもの）によると、SNSを含む広告で労働者を募集するときは、次の6項目の表示が必要です。

• 募集主の氏名（名称）
• 住所
• 連絡先（電話番号等）
• 業務内容
• 就業場所
• 賃金

同じ案内では、SNSのメッセージ機能だけで送付先を示すのは不十分とされています。虚偽の表示や、誤解を生じさせる表示も禁止です。プロフィールのリンク（プロフィール欄に1つ置けるURL）は、6項目を載せた採用ページにつなぎます。

動画は入口で、応募を受けるのは採用ページという流れを、最初に作っておきます。ここまでの準備を社内だけで整えるのは負担が大きいので、次は動画の中身と撮影の決め方を見ていきます。

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経験者向けと​若手向けで​動画シリーズを​分ける

当メディアは、電気工事の採用動画は経験者向けと若手向けでシリーズを分けるべきだと考えています。即戦力の経験者と、未経験から資格を取る若手とでは、会社を比べる材料も、応募をためらう理由も違います。混ぜて出すと、どちらに効いたのかを数えられません。

経験者に​効くの​は​工程と​現場の​中身

配管・配線・盤の結線は、天井や壁が閉じると見えなくなります。経験者は、その工程の丁寧さで会社を見分けます。当メディアは以前、工務店の施工事例について「完成後に撮りに行くのではなく、工程ごとに撮るべき」と書きました。電気工事も同じで、経験者向けの動画は、完成後には見えなくなる工程を主役にします。

見せる材料は、扱う現場の種類（住宅・店舗・工場など）、使っている工具や車両、資格がどう評価されるか（資格手当など）です。会社の雰囲気より、同業の経験者が「この会社ならこういう仕事ができる」と分かる具体さが大切です。

未経験の​若手に​効くの​は​資格と​先輩の​姿

未経験の若手が知りたいのは、入社してから何を教わり、何年でどうなれるかです。第二種電気工事士などの資格取得をどう支援しているか、1日の流れ、入社1〜3年目の先輩が任されている仕事を見せます。

群馬県の勝山電気工事は、SNS採用で応募が年間1〜3名から半年間で20名になり、2026年4月に27歳の未経験者が入社したと発表しています（PR TIMES、2026年4月15日）。ただし使ったのはInstagramで、TikTokの成果ではありません。未経験の若手にもSNSで届いた例として参考にしてください。

面接で​「どの​シリーズを​見たか」​を​聞く

シリーズを分けても、効果を数えなければ判断できません。応募フォームと面接で「どの動画を見て応募したか」を聞き、シリーズごとの応募数を記録します。

• 応募フォームに「見た動画」の選択欄を作る
• 面接の最初に、見た動画を聞く
• 月末にシリーズ別の応募数を集計する
• 少ないシリーズの企画を定例で見直す

撮影場所と​撮影日の​決め方現場を​止めずに​続ける

主な撮影場所は​自社の​倉庫・​訓練設備・​社用車

当メディアは、採用動画は客先の現場を主な撮影場所にせず、自社の管理下で撮るべきだと考えています。元請けや客先の現場では、撮影の許可確認に時間がかかります。建物、分電盤や設備の配置、図面、他社のロゴが映り込めば、投稿も止まります。

※ 許可の手間と映り込みの管理のしやすさから、当メディアが考えた目安です（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）

客先の現場で撮るのは、許可を取れた工程の手元に限ります。2026年10月21日に発表された建設業専用のTikTok採用支援プラン（ノックデザイン「現場プラン」）は、元請会社への撮影許諾の申請書面の作成・提出や、図面やロゴ等の映り込み確認を対応範囲に入れています。許可と映り込みは、建設業のTikTok採用で避けて通れない課題だということです。

月1回の​まと​め撮りから​月の​本数を​決める

まとめ撮りとは、1日で複数本分を撮ることです。当メディアは、社長や職人が現場に出ない日を先に押さえ、まとめ撮りで撮れる本数から月の本数を決めるほうがよいと考えています。雨で現場が止まる日や、工事の少ない時期を撮影日に充てる方法もあります。

先のオカモト電化は、月1回のまとめ撮りで、4か月で32本を投稿しています（ニチヨウビの事例紹介による。単純に割ると月8本）。社長は「こっちの負担もそんなに大きくないし、全然続けられます」と話しています。

コピー月の本数の決め方
1. 現場に出ない日を月に何日押さえられるか確認
2. 1回の撮影で何本分撮れるかを代行会社に確認
3. 撮影日 × 1回の本数 ＝ 月の本数の上限

顔出しを​嫌が​る職人に​は​手元・​後ろ姿・​声で​出ても​らう

採用動画で職人が顔を出す必要はありません。ただし、人がまったく映らない動画より、手元・後ろ姿・声など、一緒に働く人の気配が残る形のほうが求職者に伝わります。顔の代わりに「工具を扱う手元」「作業の声かけ」など、主役を決めると続けやすくなります。詳しくは顔出しなしで運用する進め方で解説しています。

出演は1人に頼らず、複数の社員で分けます。出演の同意と、退職したときに動画を残すか下げるかは、撮影前に決めて記録しておきます。外部の演者を使う方法もありますが、別料金になる例があります（RecBuzzの公式LPでは役者1名あたり5万円〜）。

撮影準備の​チェックリスト

撮影日の前に、社内で次を決めておきます。

• 撮る日と、立ち会う人
• 撮る場所（自社の管理下か）
• 映してよい物・映さない物の一覧
• 出演する社員と出演の同意
• 着用する保護具と作業手順
• 経験者向け・若手向けの本数配分

撮影場所と撮影日を押さえるだけでも、社内の調整は思った以上に多くなります。現場を回しながら一人で抱えるのが難しいときは、企画から撮影まで任せられる代行会社に相談するのも一つの方法です。

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代行費用の​決まり方と、​応募単価で​求人媒体と​比べる方法

費用は​本数・​撮影・​範囲で​決まる

TikTok運用代行の費用は、主に次の3つで決まります。

• 月の本数
• 撮影の回数と出張費の扱い
• 任せる範囲（企画・撮影・編集・投稿・分析・許可申請など）

月額の総額だけで比べると、本数や範囲が違う見積もりを並べることになります。当メディアは、動画1本あたりの単価と含まれる作業をそろえて比べるべきだと考えています。比べ方は1本あたり単価で比べる方法で詳しく説明しています。

建設業専用プランの​公表例

建設業に特化したTikTok採用代行で、料金を公表している例があります。

2026年10月21日発表のプレスリリース時点の条件です。単純計算すると、1本あたり7万円〜、6ヶ月の総額は168万円〜（いずれも税別）になります。元請けへの許諾申請など、現場で撮るための作業まで含んでいる点を踏まえて読む必要があります。

応募単価の​計算式

応募単価とは、応募1件を得るのにかかった費用です。当メディアは、代行費に社内の作業時間を時給に直して足し、同じ期間の応募数で割って、求人媒体と並べるべきだと考えています。社内の時間は請求書が来ないため、足さないと安く見えてしまうからです。

コピー応募単価 ＝（代行費 ＋ 社内の作業時間 × 時給）÷ 応募数

【仮定の例：6ヶ月】
代行費　　　　 月30万円 × 6ヶ月 ＝ 180万円
社内の作業時間 月14時間 × 時給3,000円 × 6ヶ月 ＝ 25.2万円
　（撮影立ち会い8時間＋確認・応募対応6時間）
合計　　　　　 205.2万円
応募数　　　　 10件
応募単価　　　 205.2万円 ÷ 10件 ＝ 20.52万円

この数字は計算の仕方を示すための仮定です。同じ6ヶ月に求人媒体へ払った額と応募数で、求人媒体の応募単価も出して並べます。応募単価だけでなく、面接まで進んだ人の単価も並べると、より実態に近い比較になります。

求人媒体はすぐにやめず、同じ期間で両方の数字を並べてから予算の配分を見直します。オカモト電化の社長は、求人広告で「1人採用するのに最終的には100万円とか200万円とか、それぐらいかかってる感覚」と話しています（ニチヨウビ）。自社の今の採用費を出しておくと、代行費に払ってよい上限が決めやすくなります。

よくある失敗と​対策高所の​演出・​音源・​映り込み

流行に​寄せて安全面で​批判される

J-CASTニュースの報道によると、愛知県一宮市の電気工事会社トーカイテックの作業員5人が、鉄道の架線のような柱の上でヒット曲に合わせて踊る動画を、2026年6月13日にTikTokへ投稿しました。Xで批判が広がり、会社は翌14日に動画を非公開にしました。会社は「当社敷地内に設置した訓練設備において撮影」と説明したうえで、「安全に携わる企業として配慮が十分ではない発信」と謝罪しています。

この件は、自社の訓練設備で撮っていても、演出しだいで安全面の批判を受けることを示しています。当メディアは、高所や活線の近くでの演出はせず、保護具を着けて手順どおりに作業する姿そのものを信頼の材料として映すべきだと考えています。電気工事は、採用でも受注でも安全の印象で評価される仕事だからです。

TikTokのコミュニティガイドライン（2026年9月24日発効）でも、危険な行為やチャレンジを表示・助長するコンテンツは許容されないとしています。中程度の危害のおそれがある場合も、「おすすめ」フィードの対象外、18歳以上に限定、警告ラベルといった措置がとられます。炎上しなくても、届かなくなるおそれがあるということです。

会社の​アカウントで​流行の​楽曲を​使う

TikTok for Businessの公式ブログによると、一般音楽ライブラリの楽曲は商業コンテンツ用に事前承認されておらず、ブランドや企業は使えません。企業は、60万曲以上の音源がある商用音楽ライブラリから選びます。

当メディアは、流行の音源は見てもらう入口として使ってよいものの、動画の主役にはしないほうがよいと考えています。主役が仕事の中身なら、会社が軽く見られにくいからです。

客先の​現場や​図面が​映り込んで​投稿が​止まる

客先の現場で撮った素材は、確認の段階で使えなくなることがあります。対策は、前の章で示したとおり、主な撮影場所を自社の管理下に置くことです。客先で撮るときは許可を取った工程の手元に限り、図面・ロゴ・設備の配置を画面に入れないよう撮影前に決めます。

再生数だけ見て応募の​流れが​ない

再生数が伸びても、プロフィールのリンクが採用ページにつながっていなければ応募は増えません。代行会社に頼むときは、プロフィール文・採用ページへのリンク・応募への対応ルールが作業範囲に入っているかを確かめます。成果の見方は時期で変え、最初は投稿本数、次にプロフィール訪問、半年後に応募数を見ます。ほかの失敗例は運用代行の失敗パターンにまとめています。

投稿前の​確認表

投稿の前に、社内の担当者が次の項目を確かめます。

工事の受注を宣伝する投稿を混ぜる場合や、外部のインフルエンサーに紹介を頼む場合は、消費者庁の案内のとおり、2023年10月1日からステルスマーケティング（広告であることを隠す表示）が景品表示法違反になる点にも注意します。

確認表を作っても、毎回の投稿で確かめ続ける人がいなければ止まります。撮影計画・安全面の確認・投稿を続ける作業まで社内で抱えきれないときは、外部に任せる範囲を広げることを検討します。

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自社だけで​続けるの​が​難しいと​きは

ここまでの内容を社内だけで回すには、工程ごとの撮影計画を立て、現場に出ない日を押さえてまとめて撮り、安全面を確認しながら投稿を続ける必要があります。現場の仕事と並行して担うのは簡単ではありません。

依頼先に​確かめること

電気工事会社が代行会社に問い合わせるときは、次を確かめます。

• 撮影に来てくれる回数と、出張費の扱い
• 1本あたりの単価と含まれる作業
• 安全面・映り込みの確認を誰がするか
• 採用ページへの導線を設計してくれるか
• 最低契約期間と、解約後に残るもの

問い合わせの前に、「経験者と若手のどちらを優先するか」「月に何日撮影に立ち会えるか」「今の採用費（媒体費と採用人数）」の3点をメモしておくと、各社の答えを比べやすくなります。警備会社の例ですが、自社の管理下で撮る採用動画の進め方も参考になります。

株式会社​Zero​-​One​に​相談する場合

当メディアを運営する株式会社Zero-One（大阪市西区）は、TikTok運用代行で「企画・台本・撮影・投稿・分析」を一貫して担当しています。料金はTikTok運用代行が1本3万円〜で、月額制（月の本数×6ヶ月）が基本です（2026年10月時点、公式サイト掲載）。関西圏内の撮影は撮影費・出張費をいただいておらず、月1回の定例でデータ分析の共有と企画の打ち合わせを行います。公式サイト掲載の事例では、人材派遣のWBPグループ株式会社で、TikTok経由での採用応募DM件数が0件/月から40件/月になりました。

一方で、Zero-Oneはコメント・DMの返信を代行していません。返信は会社の「声」なので、応募への返信は自社に残ります。なお、当メディアの著者（運営者）は、ショート動画の黎明期にあたる2022年から運用事業を始め、ベンチャー・中小企業のショート動画活用を支援してきました。自社の現場でどう撮るかを相談したい方は無料相談へ、社長に説明する材料がほしい方は資料請求をご利用ください。

電気工事の​TikTok​採用に​関するよくある質問

電気工事会社でもTikTokで経験者を採用できますか？

可能性はあります。総務省の令和7年度調査では、TikTokの利用率は全年代で36.7%でした。大阪のオカモト電化は、運用開始から約2か月で求めていた41歳男性を採用しています（提供会社の事例紹介による）。ただ、届くかどうかは会社ごとに違います。求人媒体と並行して、面接で応募のきっかけを聞いて確かめてください。

職人が踊ったり顔を出したりしないといけませんか？

必要ありません。採用動画の主役は、工程と職人の人柄です。顔を出したくない職人には、手元・後ろ姿・声で出てもらえます。出演は1人に頼らず複数人で分け、撮影前に同意を記録しておきます。踊る演出は、安全面で批判を受けるおそれもあるので控えます。

TikTokのDMで応募を受け付けてもよいですか？

厚生労働省の案内では、SNSのメッセージ機能だけで送付先を示すのは不十分とされています。プロフィールのリンクは、名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を載せた採用ページにつなぎます。DMで問い合わせが来たときも、そのページに案内する形にしておくと安心です。

TikTok採用を始めたら求人媒体はやめてもよいですか？

すぐにはやめないほうがよいと当メディアは考えています。同じ期間で、TikTokと求人媒体それぞれの応募単価（費用÷応募数）を並べてください。面接まで進んだ人の単価も比べたうえで、予算の配分を見直します。

効果はどれくらいの期間で判断すればよいですか？

時期ごとに見る数字を変えます。1か月目は予定どおり投稿できたか、3か月目はプロフィールへの訪問が増えたか、6か月目は応募数と面接数を見ます。数本の再生数だけで判断しないようにしてください。

まと​め｜2シリーズに​分け、​自社で​安全に​撮り、​応募単価で​比べる

電気工事会社のTikTok採用は、動画を経験者向けと若手向けのシリーズに分けて始めます。主役は工程と職人の人柄にし、撮影は自社の倉庫・訓練設備・社用車でまとめて行います。投稿前には、装備・手順・撮影場所・映り込み・音源・同意・求人の表示を確認します。費用は、代行費と社内の時間を応募数で割り、求人媒体と同じ期間で比べてください。

次の一歩として、3点をメモしましょう。経験者と若手のどちらを優先するか、月に何日撮影に立ち会えるか、今の採用費（媒体費と採用人数）です。このメモを持って代行会社に相談すれば、各社の提案を同じ条件で比べられます。