IT​企業の​TikTok​採用代行エンジニアに​効く層の​判断表と​動画・​依頼費用の​決まり方

IT​企業の​TikTok​採用代行の​結論未経験・​若手に​は​主力、​経験者に​は​補助

IT企業のTikTok採用は、採りたい層によって効き方が大きく変わります。未経験・若手・新卒のエンジニアには主力の一つになりますが、経験者や高度な専門職には求人媒体やスカウトの補助として使う、というのが当メディアの考えです。

※ 当メディアの経験に基づく評価です（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）

表の判断に加えて、押さえておきたい点は次の3つです。

• 動画の主役は、会社の雰囲気より技術と開発の現場
• 費用は月額の総額でなく、1本あたりの単価と社内の手間で比べる
• 半年続け、再生数ではなくTikTok経由の応募数で確かめる

経験者を補助に置く理由は、利用者の年代と、経験者が会社を比べる材料の違いにあります。次の章で、総務省の数字を使って説明します。

IT​企業が​TikTok​採用を​始める前に​知って​おくこと

運用代行で​任せられる作業と​社内に​残る判断

運用代行とは、企画・台本・撮影・編集・投稿・分析を、外部の会社がまとめて引き受けるサービスです。どこまで含むかは会社やプランで違います。

外に出せるのは「作業」で、社内に残るのは「判断」です。何を出すか、出してよいか、誰に向けるかは、自社にしか決められません。IT企業なら、技術の説明が正しいか、取引先の情報が映っていないかの確認が社内に残ります。

• 外に出せる作業：企画・台本・撮影・編集・投稿・数字の集計
• 社内に残る判断：採りたい層、出してよい情報、最終承認
• 社内に残る作業：出演、ネタ出し、応募への返信

年代別の​利用率で​見る「届く層」

総務省『令和7年版 情報通信白書』の図表Ⅰ-1-1-5によると、2024年のTikTok利用率は次のとおりです。

20代までは半数を超え、30代・40代は4割前後です。未経験の若手や新卒を狙うなら、TikTokは対象の半数以上が使う媒体だと言えます。

一方、経験年数を重ねた人を狙うほど対象の年代は上がります。また、総務省が2026年6月26日に公表した「令和7年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」では、全年代の利用率はYouTube 81.5%、Instagram 54.8%、X 44.7%、TikTok 36.7%でした。TikTokだけで全層をまかなう前提は置かないほうが安全です。

求人媒体・​スカウトと​の​役割分担

TikTokの役割は、社名を知ってもらい、仕事の中身を見せる入口です。条件を比べて正式に応募する場は求人媒体や自社の応募ページ、経験者に直接声をかける場はスカウトが担います。

TikTokを始めても、求人媒体はすぐにやめないでください。同じ期間で両方の応募を数えてから、予算の配分を見直すのが当メディアの立場です。法人向けの事業を持つ会社がTikTokをどう位置づけるかは、BtoB企業のTikTok運用代行でも整理しています。

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エンジニアの​応募に​つなげる動画の​作り方

経験者向けと​未経験の​若手向けで​シリーズを​分ける

シリーズの型とは、毎回同じ構成でくり返し作れる動画の枠のことです。当メディアは、現場職の採用動画は経験者向けと未経験の若手向けでシリーズを分けるべきだと考えています。エンジニア採用にも同じ理屈が当てはまります。

理由は、見る人が比べる材料も、ためらう理由も違うからです。混ぜると、どちらの層に効いたかを数えられなくなります。

電気工事会社で同じ分け方をした例は、電気工事会社のTikTok採用代行で紹介しています。

見せる中身は​「同業が​分かるくらい具体的に」

経験者向けの採用動画では、会社の雰囲気より、扱う案件の規模・道具・1日の流れ・評価のされ方を、同業の経験者が分かるくらい具体的に見せるべきです。これは当メディアが中途採用の動画で一貫して取っている立場です。IT企業に置きかえると、次のようになります。

• 案件の規模：チームの人数、期間、受託か自社開発か
• 使う言語と技術：言語、フレームワーク、開発環境
• 開発の体制：レビューの回し方、リモートの割合
• 1日の流れ：朝会から退勤までの時間の使い方
• 評価：資格や技術の学習がどう評価されるか

未経験の若手向けは、入社後の研修の流れ、最初の1年で任される仕事、質問しやすい環境かどうかを主役にします。どちらのシリーズでも、主役は「この会社で何をするか」という仕事の中身です。

開発者の​手を​止めない分担と、​顔を​出さない撮り方

「開発者を出演させると本業が止まる」「本人が嫌がる」という心配はもっともです。そこで、社内に残すのは出演とネタ出しだけにし、企画・撮影・編集・投稿・分析は外部に任せる分担にします。

顔を出したくない人には、キーボードを打つ手元、撮影用の画面、声、後ろ姿で見せる方法があります。当メディアは、採用動画では人がまったく映らない形より、声や手元など一緒に働く人の気配を残すほうがよいと考えています。求職者が知りたいのは、仕事の中身と一緒に働く人だからです。

撮影前に​決める「映してよい物・​映さない物」​の​一覧

IT企業の撮影で一番怖いのは、開発中の画面や取引先の名前が映り込むことです。当メディアは、撮る前に「撮ってよい場所・物・人」の一覧を社内で決め、代行にはその範囲だけを撮ってもらい、投稿前の確認もその一覧と照らし合わせるべきだと考えています。IT企業で一覧に入れる項目は次のとおりです。

一覧は撮影の前に1回作れば、投稿前の確認も「一覧と照らすだけ」で済みます。確認のたびに判断し直す必要がなくなり、投稿も止まりにくくなります。SESのように客先に常駐する働き方なら、撮影は自社の事務所や会議室に限ると決めておくと安心です。

依頼費用の​決まり方と1本あたりの​単価で​の​比べ方

費用を​決める3つの​要素

運用代行の月額は、主に次の3つで決まります。

• 月の本数
• 撮影の回数と出張費・撮影費の扱い
• 任せる作業の範囲（広告やLINE運用を含むか）

月額の総額だけで比べると、本数や範囲の違いが見えません。そこで使うのが1本あたりの単価、つまり月額を月の本数で割った金額です。

公開料金から1本あたりの​単価を​出す

公式ページで料金を確認できた2つのサービスで計算すると、次のようになります（2026年11月時点、すべて税別）。

ニチヨウビ（株式会社ノックデザイン）は採用に特化したサービスではありません。初期費用は見積もり時に示され、撮影費・交通費・スタジオ費は別にかかります。契約は原則6か月からです。

ワカッテ採用は、撮影の交通費込みで、同じ動画をInstagram・TikTok・YouTubeに投稿する前提です。初期費用15万円、最低6か月なので、半年の合計は次のとおりです。

コピー初期費用15万円 ＋ 月額25万円 × 6か月 ＝ 165万円（税別）

なお、ワカッテ採用は年間5名以上を続けて採用する企業を対象にしており、公式ページに挙げられた業種（介護・医療・製造・建設・警備・物流など）にIT企業は入っていません。同じ「1本あたり」でも、含まれる作業と対象の条件まで並べて初めて比べられます。

応募1件あたりの​費用で​求人媒体と​並べる

社長に費用の根拠を説明するときは、求人媒体と同じ物差しにそろえます。代行費だけでなく、出演や確認に使った社内の時間も金額に直して足します。

コピー応募1件あたりの費用
＝（代行費の期間合計 ＋ 社内の作業時間 × 時給）÷ TikTok経由の応募数

この計算には経路、つまり応募者が何を見て応募したかの記録が要ります。応募フォームと面接で「何を見て応募したか」を聞き、TikTok経由を数えられる状態にしてから始めてください。

判断の時期も分けます。1か月目は予定の本数を出せたか、3か月目はプロフィールへのアクセスなど途中の数字、6か月目は応募数を見ます。半年の上限額と見る数字を先に決めておけば、決裁者にも説明しやすくなります。

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投稿前に​確かめる求人の​表示と​音源の​ルール

SNS​で​募集すると​きに​表示する6項目

厚生労働省の「職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について」では、SNSなどで直接募集する際に、次の6項目を表示するよう求めています。

• 募集主の氏名（または名称）
• 住所
• 連絡先（電話番号など）
• 業務内容
• 就業場所
• 賃金

同じページでは、SNSを含む広告で募集情報を出すとき、虚偽の表示や誤解を生む表示をしてはならないとされています。短い動画で「未経験から月給◯万円」と言い切ると、条件が伝わりきりません。動画では仕事の中身を見せ、6項目をそろえた応募ページへ案内する形にすると安全です。

音源は​商用音楽ライブラリから​選ぶ

TikTok広告ヘルプの「商用音楽ライブラリ」（2026年11月時点）によると、一般的な音楽ライブラリは商用利用できません。企業は、商用利用が許可された約100万曲の商用音楽ライブラリを使います。

商業目的であれば、広告ではない通常の投稿も対象です。他のユーザーのオリジナル楽曲を使うときは、許可を得ているかの確認も求められています。依頼先には、企画の段階で音源の選び方を確かめておきましょう。

商用コンテンツ公開設定と​ステマ規制の​確認

TikTok広告ヘルプの「商用コンテンツ公開設定について（広告主向け）」では、ブランド・商品・サービスを宣伝する投稿にこの設定が必要とされています。設定が適切でない動画は、通知から24時間以内に対応しないと、おすすめでの配信が制限されることがあります。採用動画が対象になるかは公式に書かれていないため、設定するかどうかは依頼先と確認してください。

外部のインフルエンサーに紹介を頼む場合は、消費者庁のステルスマーケティング規制（令和5年10月1日施行）も確認が要ります。規制されるのは依頼した側の事業者です。

IT​企業の​TikTok​採用で​よくある失敗と​対策

IT企業がTikTok採用でつまずく場面は、ほぼ次の4つに分けられます。

一番起きやすいのは4つ目です。開発の納期が重なる月は、出演も確認も後回しになります。最終承認者を1人に決め、ほかの人は期限つきで意見を出す形にすると止まりにくくなります。確認の回し方はTikTok運用代行の動画確認フローで詳しく解説しています。

もう一つ見落としやすいのが、求人媒体を同時に止めてしまうことです。比べる相手がなくなると、TikTokの応募1件あたりの費用が高いのか安いのか判断できません。半年は並行して数えましょう。

ここまで読むと、シリーズの設計、映してはいけない物の一覧づくり、撮影の段取り、投稿前の確認、経路の集計と、回す作業が多いことに気づくはずです。兼務の担当者だけで抱えるなら、作業を外に出し、判断だけを社内に残す形を考えてみてください。

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自社だけで​続けるの​が​難しいと​きは

社内に動画の担当を置けないIT企業は、エンジニアには出演とネタ出しだけをお願いし、企画・撮影・編集・投稿は外部に任せる形から始めると、開発の手を止めずに済みます。社内の管理部門は、採りたい層の決定、映してよい物の一覧、最終承認、応募への返信に集中できます。

当メディアを運営する株式会社Zero-Oneは、TikTok運用代行を「企画・台本・撮影・投稿・分析」まで一貫して担当しています。料金はTikTok運用代行 1本3万円〜（2026年11月時点、公式サイトのサービスページに掲載）で、月額制（月の本数×6ヶ月）が基本です。関西圏内の撮影は撮影費・出張費をいただかず、月1回の定例でデータの共有と次の企画の打ち合わせを行います。なお、コメント・DMの返信は会社の「声」なので代行していません。公式サイト掲載の実績には、人材派遣のWBPグループ株式会社でTikTok経由の採用応募DM件数が0件/月から40件/月になった事例があります（IT企業の事例ではありません）。

著者（運営者）は、ショート動画黎明期の2022年から運用事業を始め、ベンチャー・中小企業のショート動画活用を支援してきました。採りたい層と社内で出せる時間をお聞きしたうえで、本数と費用の目安をお伝えできますので、まずは無料相談か資料請求で内訳を確かめてみてください。

IT​企業の​TikTok​採用代行に​関するよくある質問

経験者のエンジニアを採りたい場合、TikTokはやらないほうがよいですか？

やめる必要はありませんが、主力は求人媒体やスカウトに置き、TikTokは補助として使うのが当メディアの考えです。案件の規模・技術・開発体制を具体的に見せる動画は、スカウトを受けた人が社名を調べたときの判断材料にもなります。面接で応募のきっかけを聞き、自社の数字で確かめてください。

エンジニアが顔出しを嫌がるときはどうすればいいですか？

手元のキーボード、撮影用の画面、声、後ろ姿などで見せる方法があります。人がまったく映らない形より、声や手元など一緒に働く人の気配を残すほうが採用動画には向いています。出演は任意であることを伝え、断っても評価に影響しないことを書面で示しておくと頼みやすくなります。

TikTok採用代行は何本から頼めますか？

本数の下限は会社やプランごとに違います。2026年11月時点の公開料金では、ニチヨウビは月4本から、ワカッテ採用は月10本のプランです。本数は相場から決めず、社内が出演と確認に使える時間から逆算して決めると、契約した本数を消化できずに費用だけがかかる事態を避けられます。

自社のエンジニアに動画を作らせるのと、外注するのはどちらが得ですか？

内製も無料ではありません。担当者の作業時間に時給を掛けて金額にし、外注費と同じ月単位で並べて比べてください。開発の納期が重なる月に投稿が止まると、それまでの作業時間は応募を生まないまま消えます。止まらずに続けられるかも判断材料に入れましょう。

TikTokの動画に給与などの募集条件を入れても大丈夫ですか？

厚生労働省は、SNSなどで直接募集するときは名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を表示するよう求め、虚偽や誤解を生む表示を禁じています。短い動画では条件を伝えきれないため、動画は仕事の中身を見せる役にし、6項目をそろえた応募ページへ案内する形が安全です。

まと​め｜​IT​企業の​TikTok​採用は​「採りたい層」​を​決めてから​頼む

IT企業のTikTok採用は、未経験・若手・新卒のエンジニアには主力の一つになり、経験者や高度な専門職には求人媒体やスカウトの補助になります。動画は経験者向けと未経験向けでシリーズを分け、技術と開発の現場を主役にします。撮影の前には、映してよい物の一覧を作っておきます。

費用は月額の総額でなく1本あたりの単価で比べ、社内の作業時間も足した応募1件あたりの費用で求人媒体と並べます。判断は半年かけて行い、そのために経路を聞く準備を先に整えておきます。

次の一歩は、採りたい層を「未経験の若手」か「経験者」かに決め、出演と確認に出せる社内の時間を見積もることです。そのうえで、無料相談や資料請求で本数と費用の目安を確かめてください。