運送会社の​TikTok​採用代行撮影基準と​本数・​出張費で​変わる費用の​見方

運送会社の​TikTok​採用代行は​月額で​選ばない狙う層・​動画・​撮影日・​応募単価の4点で​判断

運送会社のTikTok採用代行は月額だけで選ばず、狙う層、撮れる動画、撮影に出せる人と日、応募単価の4点で判断するのが当メディアの考えです。

運送業では、配車の都合で撮影に出せる人が限られます。誰に向けた動画かで、見せる内容も数え方も変わります。月額が同じでも条件が合わなければ、投稿が止まるか、応募につながらないまま費用だけがかかります。

検討の前に、次の3点も押さえておいてください。

• 費用：公開相場は月額10〜30万円が中心（@SOHO、2026年8月26日更新。業種を問わない数字）
• 効果：応募は約束できないため、求人媒体と並行して比べる
• 社内に残る作業：出演、投稿前の確認、応募への返信

TikTok​採用代行と​は​？求人媒体の​運用と​の​違いと​向く運送会社

TikTok採用代行は、採用目的のTikTokアカウントの運用を外部に任せるサービスです。中心は企画、台本、撮影、編集、投稿、分析で、どこまで含むかは依頼先で異なります。同じ「採用代行」でも求人媒体の運用が中心のサービスもあるので、名前ではなく、何を作り、自社に何が残るかで比べてください。

運輸・​倉庫の​人手不足と​若い層の​TikTok​利用

帝国データバンクの調査（2026年7月、有効回答1万518社）では、正社員が不足している企業は51.3%で、運輸・倉庫は65.6%でした。厚生労働省のポータルは、トラック運転者の時間外労働の上限（臨時的な特別の事情がある場合でも年960時間）を案内しています。運行に使える時間に上限がある以上、人を確保する経路を増やす意味は大きいと当メディアは見ています。

総務省の令和7年版情報通信白書によると、TikTokの利用率は10代・20代で近年大きく伸び、2024年にはいずれも半数を超えました。若手を狙う会社には、接点を持ちやすい媒体の一つです。

求人媒体の​運用と​の​違い

※ 当メディアの考えによる評価で、運送業で検証した結果ではありません（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）

両者は置き換えるものではありません。当メディアは、求人媒体をすぐにやめず、同じ期間で両方の応募単価を並べてから予算配分を見直すことをすすめます。

向く運送会社・​TikTok​を​主な手段に​しなくてよい運送会社

東京商工リサーチの2023年の調査では、SNSを運用する2,044社のうち「従業員採用の応募者が増加した」は7.9%、「特に効果は得られなかった」は29.3%でした。運輸業の内訳はなく、TikTokに限った数字でもありませんが、始めれば応募が増えるとは言えないことが分かります。

向き不向きは業種名ではなく、目的、動画の主役にできる中身、社内で出せる確認の時間で判断します。

向く会社の条件は次のとおりです。

• 若手や未経験者を増やしたい
• 車庫や点呼場など自社内で撮れる
• 配車担当が撮影日を調整できる
• 応募への返信担当を決められる

次に当てはまるなら、TikTokを主な手段にせず、求人媒体を軸にしてよいと考えます。

• 今月中に欠員を埋めたい
• 撮影場所が荷主の構内しかない
• 投稿前に確認する人がいない
• 面接で応募のきっかけを聞けない

ワカッテ採用も、年1〜3名のスポット採用や短期の欠員補充には向かないと公式ページに書いています（同社の見解）。

動画の中身は社内にあっても、企画や撮影、編集を続ける人がいなければ投稿は止まります。その部分は外部に任せる方法があります。

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ドライバー応募に​つなが​る動画の​型業務と​経験で​分け、​走行中は​外す

「ドライバーの仕事」でひとくくりにせず、狙う層と業務ごとにシリーズを分けるのが当メディアの立場です。シリーズとは、同じ形式で続ける動画のまとまりです。混ぜてしまうと、どの動画が応募に効いたのか数えられません。

経験者と​未経験者で​シリーズを​分ける

経験者と未経験者では、比べる材料もためらう理由も違います。

未経験者向けの参考例に、エニキャリの配信があります（LOGISTICS TODAY、2024年2月29日）。軽貨物ドライバーのあるあるを、給与の仕組みや昼食事情まで、配送業界歴29年の社員が案内役となって伝える内容です。応募数の記載はないので、発信内容の例として見てください。免許や資格を取るまでの見せ方は、タクシー会社のTikTok採用代行でも扱っています。

応募フォームと面接では、「何を見て応募したか」を聞いてシリーズごとに数えます。質問は自社の求人との接点に限り、普段のSNS利用やフォロー先は聞かないほうがよいと考えます。

業務の​種類ごと​に​見せるも​の​を​変える

LOGISTICS TODAYに2026年10月22日に掲載されたセミナーの案内記事には、幹線輸送、企業向け配送、個人宅配など、業務内容によって求職者が重視する点や不安が異なるという趣旨の記述があります。調査データではありませんが、当メディアも同じ考えです。走る距離、帰宅頻度、荷物の扱いが変われば、応募者の判断材料も変わるからです。

この表は当メディアの考えです。自社にある業務だけを選び、最初は1〜2シリーズから始めると、撮影と確認の負担を抑えられます。

撮って​よい動画と​標準の​型から​外す動画

撮影は車庫、点呼場、自社倉庫を基本にします。これは法律の要請ではなく、当メディアの運用上の判断です。運転の様子は安全面の批判を受けやすく、走行ルートや取引先の情報が意図せず映ることもあるためです。

安全が評価される業種では、演出をせず、装備と手順を守る姿を映すほうが信頼の材料になると考えます。点呼や日常点検の動画は地味でも、会社の姿勢が伝わります。

警察庁の案内（2026年11月時点）は、停止中を除く運転中の通話や画像の注視を道路交通法で禁じていると説明しています。同じページにカメラ撮影を直接禁じる記述はなく、同乗者や固定カメラでの撮影の可否はこの記事では判断しません。

顔出しを​嫌が​る社員が​いると​き

無理に踊らせる必要はありません。声、手元、後ろ姿でも、一緒に働く人の気配は伝わります。総務省の解説は、ネットやSNSでの公開には許諾が必要になる場合があるとしています。退職後の扱いを定めた公的資料は確認できなかったので、当メディアは、出演を複数で分け、同意と退職時に動画を残すか下げるかを撮影前に決めて記録することをすすめます。

公開事例の​読み方

運送業に関わる公開事例は、いずれも発表した側の情報で、第三者の検証はありません。

公開事例は同じ成果の見込みではなく、何がそろえば再現できそうかを確かめる材料として読みます。何を数えたか、どの期間か、費用はいくらかが欠けていれば、依頼先に同じ質問で聞いて比べてください。

依頼費用の​決まり方本数・​撮影回数・​任せる範囲・​出張費と​応募単価

費用は月額の大小ではなく、金額が動く要素をそろえ、社内の時間を足した総額を応募数と面接数で割って比べます。トレプロの記事に掲載されたアンケート（利用経験者76人、2025年8月。提供会社自身の調査で人数も少ない）でも、導入前の不安で最も多いのは費用対効果の51.3%でした。

公開されている費用の​幅

次の数字は業種を問わないもので、運送業の相場ではありません（2026年11月時点で確認）。

見方の詳細はTikTok運用代行の費用相場で説明しています。

本数・​撮影回数・​任せる範囲・​出張費で​金額が​動く

幅が広いのは、次の要素が会社ごとに違うからです。金額は各社公式ページの公開情報です（2026年11月時点）。

1本あたりにすると、ニチヨウビは4本で7万円〜、12本で5万円〜、ワカッテ採用は10本で2.5万円です（当メディアの計算）。含まれる作業が違うので、単純には比べられません。ニチヨウビのように撮影費を別途とするページもあるため、どこまで月額に含むかは見積もりで確かめてください。

交通費が別料金の会社は、月額に足してから比べます。

コピー月の総額＝月額＋（1回の交通費・出張費×月の撮影回数）

仮の数字で、月額30万円、1回3万円なら、月1回で33万円、月2回で36万円です。ドライバーの予定で撮影が分かれるほど差が開きます。

費用を下げたいときは、本数・撮影回数→任せる範囲→依頼先の順に見直すのが当メディアの立場です。依頼先を替えると、初期費用と立ち上げの期間がもう一度かかるからです。

応募単価と​面接単価の​計算

コピー応募単価＝（代行費＋社内の作業時間×時給）÷応募数
面接単価＝（代行費＋社内の作業時間×時給）÷面接数

立ち上げの月を含む6か月の合計で計算します。代行費はワカッテ採用の公開プラン（2026年11月時点、税別）を例にしました。社内の時間、時給、応募数、面接数は説明用の架空の数字で、相場や成果の目安ではありません。

求人媒体も、同じ6か月の媒体費と社内の時間で同じ計算をして並べます。面接単価まで出すのは、経路によって面接に来る率が違い、応募単価が安いほうが得とは言い切れないからです。

トレプロの記事のアンケートでは、感じた効果は「応募総数の増加」50.0%、「採用コストの低下」13.2%でした。回答の割合なので、この調査だけで費用対効果は言えません。だからこそ、自社では単価まで出して確かめることをすすめます。

自社で作る場合も無料ではありません。慣れていない担当者は1本3〜5時間という@SOHOの記述（調査データではありません）で計算すると、月4本で12〜20時間です。時給2,000円と仮定すれば月2.4〜4万円の人件費に加え、その時間は総務や配車の仕事が止まります。

成果報酬は​何を​成果と​数えるかで​変わる

物流メディアや各社の発表には、採用確約や成果報酬の情報が並びます。ただ、「成果」の中身は同じではありません。

当メディアは、単価を比べる前に、何を成果と数えるかを書面で決めるべきだと考えます。数え方が決まらないと請求額が決まらず、もめる原因になるからです。公開情報だけでは読み取れない条件も多いので、次の5点を確認してください。

• 判定する時点（内定か入社か）
• 判定する方法（誰が何で確かめるか）
• 早期離職の扱い
• 目標に届かないときの扱い
• 中途解約のときの扱い

依頼先の​タイプと​公開情報

※ 当メディアの考えによる評価で、運送業で検証した結果ではありません（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）

個人に頼むなら、体制の確認が欠かせません。著者個人は2019年から動画編集に携わり、1000人以上のフリーランス動画編集者を見てきました。そのうち70%以上は「音信不通になる」「納期に遅れる」「チャットのやり取りがまともにできない」「修正の意図をくみ取れない」という人が多かったと感じています。YouTube動画編集の外注で見てきた話で、TikTok採用代行の統計ではありません。それでも、配車や総務と兼務で指示役を置きにくい会社には、1人が抜けると止まる形は負担が大きいと考えます。

ここまでの表にない会社の公開情報は次のとおりです（2026年11月時点。順位ではありません）。

• ジョブプロマーケ「ドライバー採用代行」：月額33,000円〜、契約の縛りなし。本数の内訳は不明で、本文にTikTokの明記なし
• アプデ人事：初期無料、サブスク型は月額10万円〜
• エアリク、トレプロ：料金の記載なし

契約で​確認する権利と​アカウント名義

解約後に動画を使えなければ、それまでの費用は資産として残りません。文化庁のFAQによると、取り決めが無い場合、裁判所は対価の支払いだけでは著作権の譲渡を認めず、一定範囲の利用許諾にとどめて認定することが比較的多いとされます（個別の事情で変わります）。

また、単に「著作権を譲渡する」とだけ書くと、第27条（翻案権など、動画を作り替える権利）と第28条（作り替えた動画の利用に関する権利）は譲渡されません。含めるなら、契約書に条文番号を明記します。文化芸術活動向けの説明なので、個別の判断は専門家に確認してください。

• 解約後も動画を使えるか、編集し直せるか
• 第27条・第28条を含むと明記されているか
• 編集データを受け取れるか（提供なしの会社もある）
• 登録メールと電話番号を自社で持てるか
• 最低契約期間と中途解約の条件

応募者対応まで任せるなら、委託募集（自社の従業員以外に募集を担わせる形）の扱いも確かめます。職業安定法第36条は、自社の被用者以外に報酬を与えて募集に従事させるときは厚生労働大臣の許可が必要と定めています。SNS運用代行が当たるかは確認できていないので、依頼先に整理を聞き、迷えば労働局に問い合わせてください。解約の条件は契約期間と解約の注意点も参考になります。

比べる項目は多く、社内だけで条件をそろえるのは手間がかかります。自社の狙う層と撮影条件を伝え、同じ前提で1本単価と任せる範囲を出してもらうと、判断しやすくなります。

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応募まで​の​流れと​社内の​分担募集の​表示・​音源・​撮影日の​決め方

動画を作る前に、応募を受ける場所、募集の表示、返信と撮影の担当を決めておくと、途中で止まりにくくなります。

プロフィールから​応募まで​の​流れ

動画を見た人が応募に至る道筋を、導線と呼びます。リンクを置くだけでなく、5段階で設計します。

1. 動画：次にしてほしいことを1つ伝える
2. プロフィール：誰を募集しているかを書く
3. 応募ページ：社名、所在地、連絡先、条件を明記
4. 返信：担当と期限を社内で決める
5. 面接：何を見て応募したかを聞く

プロフィールのリンク先は1つに絞るのが当メディアの考えです。行き先が複数あると見た人が迷い、どこが効いたかも数えにくくなります。

ただし、リンクを出せるかはアカウントの状態で変わります。TikTok公式ヘルプ（各ページ2026年5〜6月更新）で確認できた内容は次のとおりです。

企業認証は、TikTokに会社情報を確認してもらう手続きです。設定から書類を出し、審査は通常1〜5営業日とされています。一方、ウェブサイト欄にフォロワー数などの条件があるか、日本で必要な書類と費用、誘導先リンク（動画やコメント欄の上部に出す外部リンク）を日本の採用目的で使えるかは確認できませんでした。そこで、依頼先には次を聞いてください。

• 今のアカウント種別で応募ページへのリンクを置けるか
• 置けないとき、企業認証の申請を誰がするか
• プロフィールとリンク先の設定は作業範囲か
• リンクが出るまで動画でどう案内するか

TikTok​で​募集すると​きの​表示項目

厚生労働省の「職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について」（2026年11月時点で確認）は、SNSを含む募集広告に6つの情報の表示を求めています。募集主の氏名（名称）、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金です。虚偽の表示や誤解を生じさせる表示は禁じられ、情報は正確かつ最新に保つよう定められています（職業安定法第5条の4）。令和6年4月からは、業務や就業場所の変更の範囲なども募集時の明示事項に加わりました。

投稿前に次の点を確認してください。

• 募集と読める投稿や説明文に6情報があるか
• 住所はビル名、階数、部屋番号まであるか
• 連絡先が電話、メール、自社の専用フォームか
• 募集要項へのリンクだけで済ませていないか
• 給与、休日、帰宅頻度が求人票と合っているか

同じページに「動画」や「プロフィール」の記述はありません。職場紹介だけの動画が募集広告に当たるか、動画1本ごとに記載が要るかは確認できていないため、迷う場合は労働局に確認してください。表示の責任は募集する自社に残るので、投稿前に誰が確認するかを契約前に決めておくことをすすめます。

音源と​投稿の​見せ方

TikTok公式ヘルプによると、ビジネスは一般音楽ライブラリを商用目的で使えず、商用の活動には商業音楽ライブラリを使います。他のユーザーのオリジナル楽曲などを使う場合は、適切な許可の確認が求められています。TikTok for Businessの公式ブログも、個人アカウントの一般音源で事業をPRすると著作権侵害のリスクがあると説明しています。

自社の商品やサービスの宣伝を混ぜる投稿は、広告だと分かる形にしてください。消費者庁のステルスマーケティング規制（令和5年10月1日施行）が広告主を対象としているためで、採用動画への適用は確認できていません。

撮影日は​配車担当を​入れて決める

撮影日の調整役には、総務だけでなく配車担当を最初から入れるべきだと考えます。出演者の空き日は、勤務表を持つ人にしか決められないからです。撮影の協力時間が改善基準告示の拘束時間に入るかは確認できていないので、撮影の予定も勤務表と突き合わせて配車担当が確認してください。

選択肢になるのが、月1回などのまとめ撮りです。ただし負担がなくなるわけではありません。ニチヨウビの導入事例では、作業服専門店ダイマツの社長が「撮影は1日8本となかなかハード」と語っています。集客の事例で運送業の話ではありませんが、1日に詰め込めば現場の負担が増える点は同じだと当メディアは見ています。まず撮れる本数を出し、そこから月の本数を決めてください。

社内に​残る作業の​分担

任せる範囲は依頼先で異なります。社内の時間は最初は仮の数字で構わないので、開始後1か月は実際の時間を記録して、本数を見直してください。項目ごとの負担は頼んだ後の社内工数で詳しく説明しています。

依頼まで​の​進め方

1. 狙う層と見せる業務を決める
2. 媒体費を含む今の応募単価、面接単価を出す
3. 撮影に出せる人、日、場所を配車担当と確認する
4. 確認担当と応募の返信担当を決める
5. 同じ条件で複数社に見積もりを頼む
6. 測る数字を時期ごとに決める

測る数字は、1か月目は投稿本数、3か月目はプロフィール訪問などの途中の数字、6か月目は応募と面接の数、と変えていくことをすすめます。

よくある失敗と​対策再生数は​あるの​に​応募が​来ない原因

TikTok運用代行を提供するLeading communicationの解説は、「再生数は伸びたのに事業成果につながらない」状態や、投稿代行のみの契約だと気づかずに発注し、企画や撮影は自社で用意する前提だったと後から分かるケースを挙げています。実名の事例ではなく、失敗パターンの説明です。これを運送会社に当てはめた当メディアの考えが、次の表です。

トレプロの記事のアンケートでも、導入前の不安として炎上が26.3%、自社の魅力が伝わらないことが26.3%挙がっています。

炎上と荷主への影響を防ぐには、運行と取引先が分かる人を投稿前の確認担当に決めておくことです。確認は言い回しまで直さず、事実の誤り、社外に出せない情報、応募までの流れの3点に絞ると、投稿が止まりにくくなります。

確認する人は決められても、企画や撮影、編集を回す人が社内に足りないこともあります。その場合は、作業を外部に任せて、判断だけを社内に残す形を考えてください。

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成果に直結するTikTok運用

• 集客型運用で1,000件販売達成
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自社だけで​続けるの​が​難しいと​きは

作業は外に出せますが、何を出すか、出してよいかの判断は社内に残ります。任せ方は、社内で続けられる作業から選びます。

一貫して任せる選択肢の一つが、当メディアの運営会社である株式会社ZeroーOneのTikTok運用代行です。企画・台本・撮影・投稿・分析を一貫して担当し、料金は1本3万円〜（2026年11月時点）です。ご契約は月額制（「月の本数×6ヶ月」）が基本で、最低契約期間は基本6ヶ月です。月1回の定例でデータ分析の共有と企画の打ち合わせを行います。関西圏内の撮影は撮影費・出張費をいただいていないので、関西圏外の会社は撮影条件を確認してください。当社はコメント・DMの返信を代行していません。返信は会社の「声」だと考えているためで、応募への返信は自社に残ります。

公式サイト掲載の実績に運送業の事例はありません。採用の事例には、人材派遣のWBPグループ株式会社の「TikTok経由での採用応募DM件数 0件/月 → 40件/月」があり、条件は会社ごとに異なります。自社の狙う層と配車の事情でどう設計できるかは無料相談で聞けます。社内で検討する場合は、資料請求で料金や進め方を確認できます。

運送会社​TikTok​採用代行に​関するよくある質問

50代のベテランドライバーにもTikTokは届きますか？

総務省の令和7年版情報通信白書で確認できるのは、10代・20代の利用率が2024年に半数を超えたことです。今回の調査では上の年代に届く根拠を確認できていません。求人媒体と並行し、面接で応募のきっかけを聞いて自社の数字で確かめてください。

どのくらいの期間で効果を判断すればよいですか？

当メディアは半年後の1回で決めず、1か月目は投稿本数、3か月目は途中の数字、6か月目は応募と面接の数を見ることをすすめます。提供会社のLeading communicationは、同社の支援で成果が見え始めるまで平均6か月としています（調査方法の記載なし）。

月に何本投稿すればよいですか？

本数は相場ではなく、配車担当が出せる撮影日と、投稿前の確認に使える時間から逆算するのが当メディアの考えです。確認が止まると契約本数を消化できず、費用だけがかかります。月1回のまとめ撮りで撮れる本数を出してから見積もりを取ると比べやすくなります。

個人と代行会社のどちらに頼むべきですか？

月額より先に、何を作るかを決めて確認し直す指示役を社内に持てるかで判断します。総務や配車と兼務で指示役を置きにくいなら、企画から分析まで任せられる会社のほうが合いやすいと当メディアは考えます。

地方で近くに代行会社がなくても頼めますか？

遠方の会社に頼むときは、拠点の場所より撮影の回数と出張費の扱いで比べます。公開情報でも、交通費込み、全国無料、特定地域以外で発生と扱いが分かれます。出演者が出られる日を先に押さえ、撮れる本数から月の本数を決めると無理が出にくくなります。

まと​め｜月額より​先に、​狙う層・​撮影日・​応募単価を​社内で​確かめる

運送会社のTikTok採用代行は、月額だけでは判断できません。狙う層、撮れる動画、撮影に出せる人と日、応募単価の4点で考えると、任せる範囲と比べ方が決まります。費用は本数、撮影回数、任せる範囲、出張費をそろえて見て、成果報酬は単価より先に数え方を確かめてください。

次にすることは3つです。社内で狙う層と見せる業務を決め、配車担当と撮影に出せる人と日を確認します。あわせて媒体費を含む今の応募単価と面接単価を出します。そのうえで、自社の条件に合う進め方と費用を無料相談で聞くか、社内検討用に資料請求で確認してください。