自動車整備会社のTikTok採用代行整備士の応募につなぐ動画の型と費用の決まり方
求人媒体に毎月お金を払っているのに、整備士の応募は月0〜1件。ベテランの定年は近いのに、若い人が入ってこない。社長からは「TikTokはどうだ」と言われたものの、社内に撮る人も編集する人もいない。この記事は、そんな状況で「整備の会社でも外に任せられるのか」「いくらかかるのか」を調べている方に向けて書きました。
この記事では、経験者向けと若手向けで分ける動画の型を説明します。あわせて、お客さまの車やナンバーを映さないための撮影範囲の一覧、工場を止めずに撮る段取り、公開料金から出す6か月の総額と応募単価の計算式も、整備の会社の事情に合わせてまとめました。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
この記事では、上位の競合記事5本を読み比べ、国土交通省・厚生労働省・消費者庁・TikTokの公式資料と、料金を公開している採用向け代行3社の公式ページ、合わせて10件の一次資料を確認しました。要所は図解8枚にまとめています。
目次
- 自動車整備会社のTikTok採用代行の結論：シリーズを分けて応募ページへつなぐ
- 整備士の採用が難しい背景と、TikTokを使う意味
- 整備士の応募につなぐ動画の型：経験者向けと若手向けでシリーズを分ける
- 工場を止めずに撮る進め方：撮ってよい場所・物・人と社内に残る作業
- 費用の決まり方：6か月の総額と応募単価で求人媒体と比べる
- よくある失敗と対策
- 自社だけで続けるのが難しいときは：企画から投稿まで任せる選択肢
- 自動車整備TikTok採用に関するよくある質問
- まとめ整備士採用のTikTokは、シリーズを分けて応募単価で判断する
自動車整備会社のTikTok採用代行の結論：シリーズを分けて応募ページへつなぐ
当メディアは、整備の会社のTikTok採用では、車好きに向けて再生数を稼ぐ動画はうまくいきにくいと考えています。経験者向けと若手向けでシリーズを分け、整備の仕事の中身と資格の扱いを見せて、応募ページへつなぐ形で外に任せるのが基本です。
費用は、1本あたりの単価×本数に撮影費と社内の作業時間を足して出します。6か月の合計を応募数で割り、いま払っている求人媒体の応募単価と比べて判断します。
| 判断すること | 結論 |
|---|---|
| 目標にする数字 | 再生数ではなく応募数（途中はプロフィール閲覧） |
| 動画の分け方 | 経験者向けと若手向けでシリーズを分ける |
| 見せる中身 | 仕事の中身・1日の流れ・資格の扱い・育て方 |
| 撮影の段取り | 撮ってよい範囲を先に決めてまとめ撮り |
| 月の本数 | 社内で確認に使える時間から逆算する |
| 費用の出し方 | 単価×本数＋撮影費＋社内の作業時間 |
| 比べ方 | 6か月の合計÷応募数を求人媒体と比べる |
| 判断の時期 | 1か月目は本数、3か月目は閲覧、6か月目は応募 |
ここからは、背景、動画の型、撮影の段取り、費用の計算、よくある失敗の順に説明します。
整備士の採用が難しい背景と、TikTokを使う意味
国土交通省も整備士の人材不足を課題にしている
国土交通省は2025年10月28日の報道発表で、整備士の人材不足を取り上げました。少子化や職業選択の多様化で整備士を目指す若者が減り、「自動車整備要員の平均年齢及び有効求人倍率が上昇し人材不足が顕著化」していると説明しています。求人媒体で応募が来ないのは、1社の努力不足だけが原因ではありません。
同省は2024年3月26日に「自動車整備士等の働きやすい・働きがいのある職場づくりに向けたガイドライン」を策定しました。2025年6月24日にはこれを改訂し、仕事体験学習（インターンシップ）と社会科見学の受入れマニュアルも新しく作っています。国の取り組みも、職場を外の人に見せる方向に動いています。
TikTokは求人票の前に職場を見せる入口になる
TikTokの発表（2025年11月27日）によると、日本の月間アクティブユーザー数は4,200万を突破しました。月間アクティブユーザー数は、1か月に1回以上使った人の数です。この数はTikTokとTikTok Liteの利用者を、重複を除いて数えています。
求人媒体は、仕事を探している人が給与や休日を比べる場所です。一方のTikTokには、まだ転職を決めていない人にも職場の様子が届きます。この記事では、TikTokを求人媒体の代わりではなく、求人票を読む前に職場を知ってもらう入口として扱います。
運用代行と広告運用は別のサービス
「TikTokの代行」には、大きく分けて2つあります。
- 運用代行：自社のアカウントで動画を作り、投稿を続ける作業を任せる
- 広告運用：費用を払い、動画を広告として表示させる
運用代行は投稿した動画が残り、効果がたまっていきます。広告は払った分だけ表示されます。お金のかかり方が違うので、見積もりは分けて取り、別々に比べるほうがよいと当メディアは考えています。この記事で扱うのは運用代行です。
成果は再生数ではなく応募で測る
整備の作業動画は、車好きの一般の人やDIYをしたい人にもよく見られます。ただ、再生数が伸びても、その人たちが整備士として応募するとは限りません。当メディアは、整備の会社の採用アカウントは再生数を目標にせず、プロフィールと応募ページで「ここで整備士として働く条件」に答える導線を優先すべきだと考えます。
数字は次の順で追います。
- 動画の再生
- プロフィールの閲覧
- プロフィールのリンクのクリック
- 応募ページからの応募
- 面接
プロフィールのリンクとは、アカウントの紹介欄に置く応募ページへの入口です。時期によって見る数字も変えます。1か月目は予定の本数が出たか、3か月目はプロフィールの閲覧やリンクのクリック、6か月目は応募と面接の数を見ます。
あわせて、応募フォームと面接で「何を見て応募したか」を聞いてください。聞かないと、TikTokを見てから求人媒体で応募した人が、求人媒体の成果として数えられてしまいます。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
整備士の応募につなぐ動画の型：経験者向けと若手向けでシリーズを分ける
現場職の採用動画は、即戦力の経験者向けと未経験の若手向けでシリーズを分けるべきだと当メディアは考えています。比べる材料もためらう理由も違い、混ぜるとどちらに効いたか数えられないからです。シリーズとは、同じ型でくり返し出す動画のまとまりのことです。
| 項目 | 経験者向けシリーズ | 若手向けシリーズ |
|---|---|---|
| 見る人 | 資格を持つ他社の整備士 | 整備の学校を出た人・未経験者 |
| 見せる中身 | 入庫車種・台数・設備・1日の流れ | 最初の作業・先輩のつき方 |
| 気にしやすいこと | 今より条件が良いか | ついていけるか |
| 応募ページで答えること | 給与・資格手当・休日 | 研修・資格取得の支援・見学の申込み |
見せる中身に迷ったら、国土交通省のガイドラインの4つの要素に当てはめると整理できます。
| ガイドラインの要素 | 経験者向けの例 | 若手向けの例 |
|---|---|---|
| 働き方・労働条件 | 残業・休みの実際 | 1日の流れ |
| 人間関係・コミュニケーション | 作業の進み具合の共有 | 先輩への聞き方 |
| 人材開発 | 新しい技術への対応 | 資格取得の支援 |
| 待遇 | 資格手当と評価 | 社会への貢献の実感 |
経験者向け：同業が分かるくらい具体的に見せる
当メディアは、経験者向けの採用動画では会社の雰囲気より、扱う仕事の規模・道具・1日の流れ・資格の評価のされ方を、同業の経験者が分かるくらい具体的に見せるべきだと考えています。経験者は今の職場と比べながら見るからです。
整備の会社なら、次のような回に分けられます。
- 1日に入庫する車種と台数の傾向
- 使っている設備や診断機
- 朝礼から退勤までの1日の流れ
- 2級・3級の資格が手当や評価にどう反映されるか
- 車検の多い時期の残業と休みの実際
「アットホームな職場」と言うより、こうした中身を出すほうが経験者には比べる材料になります。
若手向け：育ち方と職場見学までの流れを見せる
若手向けは「入ったら何から任されるか」「誰が教えてくれるか」を主役にします。資格取得の支援も、条件を並べるだけでなく、取るまでの流れを回ごとに見せると伝わりやすくなります。
応募ページの案内は、いきなり応募ではなく、職場見学や仕事体験の申込みを入口にする形も考えられます。国土交通省が仕事体験学習と社会科見学の受入れマニュアルを作ったのも、若い人に現場を見てもらう機会を増やすためです。経験者向けと若手向けの分け方は、電気工事会社のTikTok採用代行でも同じ考え方で説明しています。
流行の音源や演出は入口にとどめる
若手社員が出演をためらう、会社が軽く見られるのが心配、という場合は、動画の主役を何にするかから決め直します。流行の音源は見てもらう入口として使ってよいですが、動画の主役にはしないほうがよいと当メディアは考えています。主役が整備の仕事の中身と手元であれば、会社が軽く見られにくくなります。顔を出したくない社員は、手元・声・後ろ姿で出てもらう方法もあります。
工場を止めずに撮る進め方：撮ってよい場所・物・人と社内に残る作業
撮る前に「撮ってよい場所・物・人」の一覧を作る
整備工場には、お客さまの車や書類があります。当メディアは、撮る前に「撮ってよい場所・物・人」の一覧を社内で決め、代行にはその範囲だけを撮ってもらい、投稿前の確認もその一覧と照らし合わせるべきだと考えています。
一覧に入れる対象の例です。
- お客さまの車の外観・内装
- ナンバープレート
- 車検証・整備伝票・見積書
- お客さま本人とその声
- 受付の予約表・ホワイトボード
- パソコンや診断機の画面
- 出演に同意していない社員
これは法律の決まりではなく、社内ルールとして作るものです。迷う物は「撮らない」側に入れておくと、確認で止まりにくくなります。社用車や練習用の車を撮影用に決めておけば、お客さまの車を映さずに作業の様子を撮れます。工場撮影での機密の守り方は、製造業のTikTok運用代行でも詳しく説明しています。
まとめ撮りの日を決め、本数は確認できる時間から逆算する
リフトや人手を空けにくい会社では、撮影日を月に1回などに決めて、まとめて撮る形が向いています。料金を公開している代行会社でも、撮影の回数はプランで決まっています（各社の公式ページ、2026年11月時点）。
- kanaL：月1回の撮影交通費を含む
- TaTap：プランにより撮影なし、半期1回、半期2回
当メディアは、月の本数を相場や「多いほど伸びる」という考えで決めず、社内が撮影の立ち会いと確認に使える時間から逆算するべきだと考えています。確認が止まると、契約した本数を消化できず費用だけがかかるからです。
月の本数の上限 ＝ 社内で確認に使える月の時間 ÷ 1本の確認にかかる時間
（仮置きの例）月4時間 ÷ 0.5時間 ＝ 月8本まで
1本の確認にかかる時間は会社ごとに違います。最初の1か月で実際に測ってから本数を決め直してください。
代行に任せられる作業と社内に残る作業
| 作業 | 任せやすさ | 社内に残ること |
|---|---|---|
| 企画・台本 | ◎任せられる | ネタの素材を渡す |
| 撮影 | ○回数はプラン次第 | 日程の調整 |
| 編集・投稿 | ◎任せられる | なし |
| 分析 | ◎任せられる | 応募数を伝える |
| 撮影の立ち会い・出演 | ×社内で担う | 出演者の確保 |
| 投稿前の確認 | ×社内で担う | 一覧との照合 |
| 応募・DMへの返信 | △会社による | 返信担当と期限 |
※ 当メディアの考えによる目安です（◎良い ○ふつう △注意 ×負担が大きい）
作業の多くは外に出せますが、何を出すか・出してよいかの判断と、応募者への返信は社内に残ります。兼務の担当者が1人で抱えると返信が遅れやすいので、返信の担当と期限を最初に決めておきます。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
費用の決まり方：6か月の総額と応募単価で求人媒体と比べる
採用向け代行の公開料金の例（2026年11月時点）
採用向けのTikTok運用代行で、料金を公式ページに載せている3社の例です。比較やおすすめではなく、相場の例として示します。
| 項目 | ADDICT ONE | kanaL | TaTap（採用SNS） |
|---|---|---|---|
| 月額 | 20万円から | 25万円 | 10万円〜40万円〜 |
| 月の投稿本数 | 確認できず | 10本 | 2〜10投稿 |
| 初期費用 | 確認できず | 15万円 | 確認できず |
| 撮影 | 確認できず | 月1回の交通費込み | なし〜半期2回 |
| 最低契約 | 6ヶ月 | 投稿開始から6ヶ月 | 3ヶ月ごと、以後1ヶ月ごと |
※ 各社の公式ページの記載（2026年11月時点で確認）。税込か税別かは確認できませんでした。kanaLには広告運用を含む別のプランもあります。
1本あたりに直すと、kanaLは25万円÷10本＝2.5万円です。TaTapのスタンダード（月20万円〜、月4〜6投稿）は約3.3万〜5万円です。月額だけでなく1本あたりの単価と、含まれる作業をそろえて比べてください。単価での比べ方はTikTok運用代行の料金は月額と本数で決まる？で詳しく説明しています。
費用は4つを足して出す
当メディアは、採用目的のSNS運用の費用対効果を、代行費に社内の作業時間を時給換算して足し、立ち上げ月を含む半年の合計を応募数で割って求人媒体と比べるべきだと考えています。社内の作業時間には請求書が来ないため、足さないと安く見えてしまうからです。
6か月の総額 ＝ 月額 × 6 ＋ 初期費用 ＋ 別料金の撮影費・交通費
＋ 社内の作業時間 × 時給 × 6
応募単価 ＝ 6か月の総額 ÷ 6か月の応募数
面接単価 ＝ 6か月の総額 ÷ 6か月の面接数
計算してみる（数字は仮置き）
kanaLの公開料金を前提にして、社内の作業時間と時給を仮に置いた例です。
代行費 25万円 × 6か月 ＝ 150万円
初期費用 15万円
社内の作業 月8時間 × 時給2,000円 × 6か月 ＝ 9.6万円
合計 174.6万円
仮に6か月の応募が6件なら 174.6万円 ÷ 6 ＝ 29.1万円／件
仮に12件なら 174.6万円 ÷ 12 ＝ 約14.6万円／件
求人媒体の側は、自社の請求額を同じ6か月分足して、その媒体からの応募数で割ります。応募単価だけでなく、面接まで進んだ人の単価も並べてください。媒体ごとに面接に来る率が違い、応募単価が安いほうが得とは言い切れないからです。
求人媒体はすぐにやめず、同じ期間で並べる
SNS採用を始めても、求人媒体はすぐにやめないほうがよいと当メディアは考えています。同じ6か月で両方の応募単価と面接単価を並べてから、予算の配分を見直します。「月30万円は出せない」という場合は、値引きを頼むより本数や任せる範囲を減らした案を出してもらうほうが、何が減ったかを社長に説明しやすくなります。
よくある失敗と対策
車好きには受けたが、応募が増えない
珍しい車や整備のうんちくの動画は、再生数が伸びやすい一方で、見ているのは整備士ではない人かもしれません。対策は、各シリーズの最後に「応募ページで何が分かるか」を1つだけ伝え、3か月目にプロフィールの閲覧とリンクのクリックを見て、型を見直すことです。
確認の担当が決まらず、投稿が止まる
社長・専務・工場長など、投稿を承認する人が複数いると、だれが最終的に判断するかが決まらないまま投稿が止まりやすくなります。確認する人を1人に決め、確認するのは事実の誤り、撮影範囲の一覧との照合、応募への導線の3点に絞ります。言い回しまで直し始めると、投稿が止まります。
動画と求人票で条件が食い違う
厚生労働省によると、令和4年10月1日に施行された職業安定法の改正で、「求人等に関する情報の的確な表示」が義務になりました。動画の説明文やプロフィールに給与・休日・資格手当を書くときは、求人票と食い違っていないかを投稿前に確認してください。条件が変わったら、だれが何日以内に直すか、または投稿を下げるかも先に決めておきます。
ビジネスで使えない音源を使ってしまう
TikTok for Businessのブログによると、商用音楽ライブラリはビジネスアカウントで無料で使えます。一方、一般の音楽ライブラリの曲は商業利用の許可を得ておらず、個人アカウントで使ってビジネスを宣伝すると著作権侵害のリスクがある、と案内されています。代行に頼むときも、どのライブラリから選ぶかを最初に伝えておくと、投稿直前の差し替えを防げます。
やめたときにアカウントと動画が手元に残らない
アカウントの登録メールアドレスと電話番号は自社で持ち、代行には作業に必要な範囲だけを渡します。素材の権利、アカウントの持ち主、解約したあとの動画の扱いは、見積もりの段階で書面にしてもらいましょう。上の3社でも最低契約は6ヶ月や3ヶ月ごとと違うので、期間と更新の条件も一緒に確かめます。詳しくはTikTok運用代行の契約期間と解約の注意点をご覧ください。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
自社だけで続けるのが難しいときは：企画から投稿まで任せる選択肢
撮る人も編集する人も社内にいないなら、企画から投稿まで一貫して任せる方法があります。当メディアを運営する株式会社Zero-Oneは、TikTok運用代行で「企画・台本・撮影・投稿・分析」を一貫して担当し、企画から投稿まで丸投げできます。料金はTikTok運用代行が1本3万円〜です（2026年11月時点、公式サイト掲載）。契約は月額制（月の本数×6ヶ月）が基本で、最低契約期間は基本6ヶ月です。関西圏内の撮影は撮影費・出張費をいただかず、月1回の定例でデータ分析の共有と企画の打ち合わせを行います。コメント・DMの返信は代行していないため、応募者への返信は社内に残ります。
整備業に特化したサービスではありません。公式サイト掲載のTikTokの事例では、人材派遣のWBPグループ株式会社で、TikTok経由での採用応募DM件数が0件/月 → 40件/月になりました。業種は違いますが、数えたのは同じ「応募」です。自動車整備事業の篠田実業株式会社の事例もありますが、こちらはYouTubeの事例で、採用応募者数は0人 → 10人/月です。
なお、この記事の著者は、ショート動画黎明期の2022年から運用事業を始め、ベンチャー・中小企業のショート動画活用支援に携わってきました。
相談の前に、次の3つを書き出しておくと話が早く進みます。
- 目的：経験者と若手のどちらを先に採るか
- 予算の幅：いまの求人媒体の費用と比べた上限
- 社内で出せる時間：撮影の立ち会いと確認に月何時間か
まだ比べている段階なら、資料請求から始めることもできます。
自動車整備TikTok採用に関するよくある質問
- 資格を持っていない若手でも、TikTokから応募は来ますか？
- 応募が来るとは約束できませんが、若手向けのシリーズで最初に任される作業、先輩のつき方、資格取得の支援を見せると、応募前の不安に答えられます。いきなり応募を求めず、職場見学や仕事体験の申込みを入口にする方法もあります。
- 社員が顔を出したがらなくても、採用動画は作れますか？
- 作れます。整備の手元、作業の音、先輩の声、後ろ姿などで、一緒に働く人の気配を伝えられます。主役は仕事の中身にし、出演する人には撮影前に同意を取り、退職したときに動画をどう扱うかも決めて記録しておきましょう。
- 効果は何か月で判断すればよいですか？
- 半年後に1回だけ判断するのではなく、時期ごとに見る数字を変えます。1か月目は予定の本数が出たか、3か月目はプロフィールの閲覧とリンクのクリック、6か月目は応募と面接の数を見ます。面接で何を見て応募したかも聞いておきます。
- 求人媒体をやめて、TikTokだけにしてもよいですか？
- すぐにやめないほうがよいと当メディアは考えています。同じ6か月で、求人媒体とTikTokそれぞれの応募単価と面接単価を並べ、自社の数字を見てから予算の配分を見直してください。TikTokは求人票の前に職場を知ってもらう入口として使います。
- 応募者へのDMの返信も代行に任せられますか？
- 任せられるかどうかは会社によって違います。株式会社Zero-Oneは、返信は会社の声なのでコメント・DMの返信を代行していません。どの会社に頼む場合でも、返信の担当者と返信の期限は社内で先に決めておくと、応募者を待たせずに済みます。
まとめ｜整備士採用のTikTokは、シリーズを分けて応募単価で判断する
整備の会社のTikTok採用は、再生数を追うのではなく、経験者向けと若手向けでシリーズを分けて、仕事の中身と資格の扱いを見せ、応募ページへつなぐ形が基本です。撮影は「撮ってよい場所・物・人」の一覧を先に決めてまとめ撮りにします。本数は社内で確認に使える時間から逆算します。
費用は代行費に社内の作業時間を足し、6か月の合計を応募数で割って求人媒体と比べます。次の一歩として、先に採る相手と、撮影の立ち会いに出せる月の時間を決めてください。そのうえで目的・予算の幅・社内で出せる時間の3行を用意し、相談や見積もりに進みましょう。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
- 国土交通省「『Japan Mobility Show 2025』に子供向け自動車整備士体験ブースを出展」（令和7年10月28日）
- 国土交通省「『自動車整備士等の働きやすい・働きがいのある職場づくりに向けたガイドライン』の策定」（令和6年3月26日）
- 国土交通省「自動車整備業の人材募集・定着・育成の取組を加速します」（令和7年6月24日）
- 厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」
- TikTok Newsroom（2025年11月27日、日本のMAU4,200万）
- TikTok for Business ブログ「商用音楽ライブラリでロイヤリティフリー音楽を活用」
- 株式会社ADDICT ONE「採用特化のTikTok運用代行」
- 株式会社kanaL「採用特化のTikTok運用代行サービス」
- 株式会社TaTap「採用支援」
