病院のTikTok採用代行看護師の応募につなぐ動画と患者の映り込み対策
看護師の欠員が続き、紹介会社への手数料が重い。看護部長は「若手に職場を知ってほしい」と言っています。ところが10月には、看護師が患者を無断で撮ってSNSに投稿したニュースが続き、理事長は慎重になっている。この記事は、そんな病院の事務長に向けて書きました。
病院のTikTok採用を代行に頼んだとき、外に任せられる作業と院内に残る判断を表にまとめます。あわせて、看護師の応募につながる動画の型、患者を映さない撮影の決まり、投稿前のチェック項目、求人表示・医療広告の確認点を紹介します。半年の総額で紹介会社と費用を比べる計算式も載せました。理事会に「安全に続けられる」と説明する材料として使ってください。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
検索上位の競合記事8本（代行会社のコラム、プレスリリース、医療機関向け採用支援会社のWantedly記事3本、SNS採用の解説など）を読み比べました。厚生労働省・個人情報保護委員会・消費者庁・福岡市保健所・e-Gov・TikTok公式・日本看護協会（JIL紹介）と各社の公式ページ計16件、2026年10月の報道2件を確かめています。図解は8枚です。
目次
病院のTikTok採用は代行に任せられる院内に残るのは3つの判断
病院のTikTok採用は、企画・台本・撮影・編集・投稿・分析まで外部に任せられます。病院・クリニック向けに、企画から分析・レポートまでを一貫して請け負うと告知しているサービスもあります（株式会社バズアイ「バズクリ」のプレスリリース、2025年3月）。
ただし、任せられるのは「作業」の部分です。「患者が映らない撮影の型」「投稿前の最終確認」「応募経路の数え方」の3つの判断は、どの会社に頼んでも院内に残ります。
| 工程 | 外に任せる | 院内に残すこと |
|---|---|---|
| 誰に向けるか | ○案は出せる | 募集する職種・病棟を決める |
| 企画・台本 | ◎任せられる | 事実の誤り・出せない情報の確認 |
| 撮影 | ◎任せられる | 撮影の日・場所・映さない物を決める |
| 出演 | ×代われない | 出る職員の調整と同意 |
| 編集・投稿 | ◎任せられる | 投稿日の確認だけ |
| 投稿前の確認 | △一次確認まで | 最終の承認 |
| 分析 | ◎任せられる | 応募経路の数字を渡す |
| DM・応募の返信 | △会社による | 返信の担当と期限 |
※ 当メディアの考えによる整理です（◎任せられる ○案は出せる △条件つき ×代われない）
当メディアは、SNS運用の外注範囲は「企画」「撮影」といった工程名ではなく、「判断」と「作業」 で分けて考えるべきだと考えています。作業はほとんど外に出せます。一方で「何を出すか」「出してよいか」「誰に向けるか」は、病院にしか決められません。
院内に残る3つの判断は、次のとおりです。
- 撮影の型：日中・管理下の場所・病院の機材で撮る
- 最終確認：表現の責任は院にあるので承認者を決める
- 応募経路：応募フォームと面接で何を見たか聞く
3つ目を決めずに始めると、TikTok経由の応募が求人媒体や紹介会社の応募にまぎれます。半年後に効果を説明できなくなるので、投稿を始める前に決めておきます。
看護師採用にTikTokを使う前に知っておくこと
応募の前に看護師が見ているもの
日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（2026年3月公表。労働政策研究・研修機構の紹介ページで数字を確認）では、正規雇用の看護職員の離職率は11.0%（2024年度）でした。新卒採用者は8.4%、既卒採用者は16.1% と、既卒のほうが高くなっています。調査の対象は病院8,022施設の看護部長で、有効回答は3,502施設です。
同じ調査では、働き方の選択肢が病院によって違うことも分かります。
- 「日勤のみ」の働き方を導入した病院：54.7%
- 夜勤の回数・時間・曜日を選べる病院：44.1%
- 3交替制の夜勤手当：1回4,300〜5,211円
- 大卒の新卒初任給：292,527円
- メンタルヘルスの不調者がいた病院：79.5%
導入している病院と、していない病院がほぼ半々です。当メディアは、看護師はこうした条件と働き方を病院ごとに比べて応募先を選んでいると見ています。比べられる材料を先に出した病院が、候補に残りやすくなるはずです。
当メディアの考えでは、入職後に「聞いていた話と違う」と感じて辞める人を減らすには、応募の前に職場の中身を見せておくことが近道です。採用動画の役目は、病院の雰囲気を伝えることより、面接で聞きにくい中身を先に見せることです。
応募につなぐ動画は「聞きにくい中身」を職員の言葉で
当メディアは、看護師向けの採用動画では、新人教育の仕組み・夜勤の回し方・病棟ごとの忙しさ・休みの取りやすさを職員の言葉で見せるほうがよいと考えています。夜勤や人間関係のことは、面接では聞きにくいからです。医療機関の採用支援を手がける株式会社メドエックスも、看護師が知りたいのは配属先の雰囲気・夜勤体制・教育プログラムだと書いています（同社のWantedly記事、2026年5月）。
動画はシリーズの型で組みます。シリーズの型とは、毎回同じ構成で中身だけを入れ替える連続企画のことです。型があれば、ネタの素材を渡すだけで次の動画を作れます。
- 新人教育の1年を月ごとに紹介する
- 夜勤明けの職員が夜勤の回し方を話す（撮影は日中）
- 日勤のみ・夜勤の選び方の制度を説明する
- 病棟ごとに忙しい時間帯を職員が説明する
- 有休や希望休の取り方に看護部長が答える
- 応募者からよく受ける質問に答える
顔を出せる職員が少なくても大丈夫です。人がまったく映らない動画より、声・手元・後ろ姿など、一緒に働く人の気配を残すほうが職場の様子は伝わります。進め方はTikTok運用代行は顔出しなしでも頼めるかの記事でまとめています。
行き先は応募ページ1つにしぼる
動画を見て興味を持った人は、アカウントのプロフィール（自己紹介の欄）を見に来ます。これを「プロフィール訪問」と呼びます。プロフィールに置くリンクは、募集条件を載せた病院の応募ページ1つにしぼります。
行き先がいくつもあると、見た人が迷います。どの導線が効いたのかも数えにくくなります。DMだけで応募を受けるより、病院名・所在地・連絡先を書いた応募ページで受けるほうが、SNS経由の求人を警戒する人も安心できます。
ここまでの「型」と「行き先」を毎月の企画に落とし込むのが、運用でいちばん手間のかかる部分です。院内の時間が足りないときは、企画づくりから外に任せる方法があります。
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院内撮影の報道から見る私的な撮影と公式の発信の違い
2026年10月、病院内での撮影とSNS投稿をめぐる報道が続きました。
- 千葉西総合病院：看護師ら3人が勤務中に入院患者を無断で撮影し、院内で自撮りもしていた。動画には「まじ暇」「つまんねえ」などのテロップが付いていた。病院は3人を出勤停止にし、動画を削除させた。看護師らは「自分たちの間だけでアップロードしていた」と説明している（熊本日日新聞、共同通信配信、2026年10月9日）
- JR札幌病院：看護師が入院患者を撮影した動画・画像をSNSに投稿し、病院が患者と家族に謝罪した（北海道新聞、2026年10月13日）
報道されたのは、どちらも病院が決めた発信ではありません。職員が自分の判断で撮って投稿したものです。理事会には「TikTokをやるかどうか」ではなく、「病院が時間・場所・機材・確認者を決めた公式の発信にできるか」で判断してもらうと話が進みやすくなります。
| 項目 | 私的な撮影 | 病院の公式の発信 |
|---|---|---|
| 誰が決めるか | ×職員個人 | ◎病院が指名 |
| 撮る時間 | ×勤務中に随時 | ◎日中の決めた枠 |
| 撮る場所 | ×患者のいる所 | ◎患者のいない所 |
| 機材 | ×病院の管理外 | ◎病院の機材 |
| 投稿前の確認 | ×なし | ◎チェック表と承認 |
| 投稿先 | ×個人のSNS | ◎公式アカウント |
| 削除の権限 | ×個人のみ | ◎病院が持つ |
※ 当メディアの考えによる整理です（◎病院が管理している ×管理されていない）
看護師には守秘義務があります。保健師助産師看護師法の第42条の2は、看護師などは「正当な理由がなく、その業務上知り得た人の秘密を漏らしてはならない」と定めています。資格を失ったあとも同じです。違反には罰則（第44条の4）があり、告訴がなければ起訴されない親告罪とされています。公式の発信でも、患者のエピソードや病状を話題にしないことを撮影の前に共有しておきます。
患者が映らない撮影の型を標準にする
当メディアは、医療や施術の現場のSNS動画は、最初は患者が映らない型から始めるべきだと考えています。患者が映る回を入れると、同意の確認と守秘義務の確認が増え、投稿が止まりやすくなるからです。
撮影の決まりは、次の4点を院内で決めてから代行に渡します。
- 時間：日中の決めた枠だけ。夜勤中は撮らない
- 場所：研修室・休憩室・寮・会議室など
- 機材：病院か代行会社の機材。私物は使わない
- 人：出演の同意を取った職員だけ
メドエックスも、病院の端末で投稿することと、投稿前に倫理面の確認をはさむことを運用のルールとして挙げています（同社のWantedly記事、2026年7月）。ナースステーションや病棟の廊下は、掲示物や患者の出入りがあるので標準の場所には入れません。使う場合は、次のチェック表で背景を確認してからにします。
看護部が忙しい病院では、まとめ撮りの日を月1回などで固定すると撮影が続きます。出演は1人に集中させず、複数の職員で分けます。日程の調整役には事務方だけでなく、勤務表を組む看護師長も最初から入れます。出演できる職員の空き日は、勤務表を持つ人にしか決められないからです。
投稿前の映り込みチェック患者が分かる物は人以外にもある
個人情報保護委員会の「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A（令和7年6月一部改正）のQ4-15では、個人を識別できる写真は個人情報にあたるとしています。ホームページなどに載せて第三者が見られる状態にするときは「原則として本人の同意を得る必要があります」。Q3-10では、ナースステーション内に患者の氏名を掲示する場合も、通路から見えにくい位置に掲示できるならそうするよう配慮を求めています。
顔を映さなくても、背景から患者が分かることがあります。セキュリティ関連メディアのrocket-boysの記事によると、武蔵野徳洲会病院では、職員がSNSに投稿した動画（2025年1月ごろ）の背景に患者48名の氏名が映っていたことが2026年4月に分かりました。
当メディアは、患者や利用者がいる施設の動画では、名札・掲示物など人以外から個人が分かる物も投稿前の確認対象に入れるべきだと考えています。病院向けに置き換えると、次の表になります。
| 区分 | 確認する項目 | 根拠 |
|---|---|---|
| 人 | 患者・家族の顔、後ろ姿、声 | 個人情報保護委員会 Q4-15 |
| 名前 | ネームプレート、ベッドの札、病室入口の氏名表示、ホワイトボード | 同 Q3-10、武蔵野徳洲会病院の報道 |
| 画面 | 電子カルテ、モニター、書類 | 当メディアの基準 |
| 背景 | 窓の外、掲示物 | 当メディアの基準 |
| 撮影条件 | 日中・管理下の場所・病院の機材だったか | 当メディアの基準、10月の報道 |
確認は代行会社が一次で行い、最後は院内の確認役がこの表と照らし合わせて承認する、という二段構えにします。 確認役が言い回しまで直し始めると投稿が止まります。見るのは表の項目・事実の誤り・応募ページへの導線にしぼります。
TikTokのコミュニティガイドライン「プライバシーとセキュリティ」（2026年8月25日更新）も、危害につながるおそれのある個人情報を含むコンテンツを認めていません。同意なしに共有された個人情報も、削除されることがあるとしています。
採用投稿で確認するルール求人表示・医療広告・音源・ステマ
映り込みとは別に、採用の投稿そのものにかかわるルールがあります。競合の記事は「ガイドラインに対応」と書くだけのものが多いので、確認する点を出典ごとに分けます。
| ルール | 確認する点 | 出典 |
|---|---|---|
| 求人の表示 | 6項目を表示し、誤解を生む表示をしない | 厚生労働省（職業安定法） |
| 医療広告 | 職員募集の扱いを原文と窓口で確認 | 厚生労働省 医療広告等ガイドライン |
| 音源 | 商用音楽ライブラリの曲を使う | TikTok公式 |
| ステマ | 職員に宣伝の投稿を頼まない | 消費者庁 |
求人の表示（職業安定法）
厚生労働省の「労働者の募集広告の表示について」によると、SNSで労働者を募集するときは、募集主の名称・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金の6項目を表示します。職業安定法第5条の4により、虚偽の表示や誤解を生む表示は禁止です。令和4年10月1日施行の改正で、求人情報を正確かつ最新の内容に保つことも定められました（厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」）。
短い動画に条件を詰め込まず、説明文と応募ページに載せます。条件が変わったときに誰が何日以内に直すか、動画を下げるかを、投稿を始める前に決めておきます。
医療広告
厚生労働省の「医療法における病院等の広告規制について」のページには、「医療広告等ガイドライン」本文、Q&A、「医療広告規制におけるウェブサイト等の事例解説書（第6版）」（令和8年3月30日最新改正）が載っています。福岡市保健所の「医療広告」のページでは、広告にあたるかの目安として次の3つの要件を示しています。
- 受診などを誘う意図がある（誘因性）
- 病院・診療所の名前が特定できる（特定性）
- 医業や医療機関に関する内容である
職員募集の投稿がどう扱われるかは、当メディアでは原文を確認できていません。院でガイドラインの原文を確かめ、迷う点は保健所の窓口や専門家に確認してください。当メディアは、規制の対象外とされる場合でも、院名を出す投稿は広告できる事項の範囲に寄せて作るほうが安全だと考えています。採用の動画に、治療の紹介や受診の呼びかけを混ぜないようにします。医療広告の考え方は美容クリニックのTikTok運用代行の記事でも触れています。
音源（TikTokの商用音楽ライブラリ）
TikTokのビジネスヘルプ「商用音楽ライブラリについて」では、商用利用の許可を得た楽曲を集めたライブラリが案内されています。TikTok for Businessの公式ブログでは、一般の音楽ライブラリの曲は、ブランドが投稿する商業コンテンツには事前承認されていないと説明しています。病院の公式アカウントの動画は、このライブラリの曲を使うよう代行会社に最初に伝えます。
職員の個人アカウント（ステマ規制）
消費者庁の案内によると、ステルスマーケティング規制は令和5年10月1日に施行され、規制の対象は事業者（広告主）です。事業者が第三者に依頼・指示した投稿は、事業者の表示に含まれるとされています。採用投稿に当てはまるかは、この記事では判断しません。
そのうえで当メディアは、病院の採用の発信は公式アカウントに寄せ、職員の私的なアカウントに病院の宣伝を頼まないほうがよいと考えています。私的な投稿が増えると、撮影の決まりと投稿前の確認が届かなくなるからです。
どのルールも、最終判断は院に残ります。代行会社に頼むときは、この4点を投稿前に誰が確認するかを契約の前に決めておきます。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
費用の決まり方半年の総額を応募数で割って紹介会社と並べる
公開されている料金の例
料金の出し方は会社によって違います。月額の下限だけを出す会社、1本の単価だけを出す会社があり、確認したバズクリのリリースにも料金の記載はありませんでした。2026年10月時点で当メディアが公式ページで確認できたものを並べます。
| 掲載元 | 料金の出し方 | 公開されている額 |
|---|---|---|
| 株式会社メドエックス「SNS運用代行」 | 月額の下限 | 月額10万円〜 |
| 株式会社バズアイ（会社の公式サイト） | 1本の単価 | 1本9,800円〜（バズクリとしての料金は記載なし） |
| ココナラの個人出品（看護師資格保有） | 月の投稿数 | 10,000円〜（月8投稿、Instagram中心） |
メドエックスの公式ページには、短期トライアルで効果を確かめられること、病院側の負担は「月1回のミーティングと撮影調整のみ」であることも書かれています。どの会社でも、作業範囲と本数をそろえないと金額は比べられません。
理事会に出す計算式
月額だけを見ても、紹介会社や求人媒体と比べられません。半年の総額を出し、TikTok経由の応募1件あたりに直します。
半年の総額 ＝ 初期費用 ＋ 月の本数 × 1本の単価 × 6か月 ＋ 院内の作業時間 × 時給
応募1件あたりの費用 ＝ 半年の総額 ÷ TikTok経由の応募数
公開価格で試すと、メドエックスの月額10万円〜で6か月続けると10万円×6＝60万円〜です。これは同社の下限額の計算で、相場ではありません。ここに院内の時間も足します。仮に事務長が確認と撮影の立ち会いに月8時間を使い、時給を3,000円と置くと、8時間×3,000円×6か月＝14.4万円です。院内の作業は請求書が来ないので、足さないと外注だけが高く見えます。
こうして出した1件あたりの費用を、病院がすでに払っている紹介手数料や求人媒体の費用と並べます。厚生労働省は「地域ブロック別の職種別平均手数料及び離職率について」で、看護を含む職種別の平均紹介手数料（令和6年度実績）を公表しています。自院の実際の額とあわせて確認してください。
比べるのは応募単価だけでなく、面接に進んだ人と入職後も定着した人の単価までです。 既卒採用者の離職率が16.1%と高いことを考えると、応募が安く集まっても辞められてしまえば採用費はまたかかります。
判断の期間は少なくとも半年にします。1か月目は投稿本数、3か月目はプロフィール訪問、6か月目は応募と面接、と時期ごとに見るものを変えます。紹介会社や求人媒体はすぐにやめず、同じ期間で並べてから配分を見直します。予算の決め方はTikTok運用代行の予算と6ヶ月総額の試算の記事で詳しく扱っています。
依頼先の選び方
検索すると、医療特化をうたう会社が上位に並びます。当メディアは、医療機関が代行先を選ぶときは、医療特化かどうかより、投稿前の確認の流れと応募経路の数字を毎月出せるかで比べるべきだと考えています。表現の責任は、どの会社に頼んでも院に残るからです。
問い合わせのときは、次の点を各社に同じ形で聞きます。
- 投稿前の確認は誰が何を見るか
- 撮れない時間・映せない物を先に聞いてくるか
- 応募・面接の数字を毎月の報告に入れられるか
- DMや応募への返信が作業範囲に入るか
- アカウントの登録メール・電話番号を院で持てるか
- 最低契約期間と、やめる月ごとの支払総額
採用目的の代行会社の比べ方は、SNS採用の運用代行の比較の記事も参考にしてください。比べる軸が決まれば、あとは院内で出せる時間に合う任せ方を選ぶだけです。
よくある失敗と対策
病院のTikTok採用でつまずきやすい点を、対策と一緒に並べます。
| 失敗 | 起きること | 対策 |
|---|---|---|
| 職員のスマホで撮って送ってもらう | 撮影の時間・場所が管理できない | 病院か代行の機材で、決めた枠に撮る |
| 確認役を決めずに始める | 承認待ちで投稿が止まる | 確認役と代理を1人ずつ決める |
| 本数を多めに契約する | 確認が追いつかず本数が余る | 院内の確認時間から本数を逆算する |
| 1人の看護師に出演が集中する | 退職すると動画とシリーズが止まる | 複数で分け、退職時の扱いを決めておく |
| 再生数で成果を判断する | 応募に効いたか分からない | 応募フォームと面接で経路を聞く |
| 求人条件を動画で言い切る | 条件が変わると古い情報が残る | 条件は説明文と応募ページに置く |
特に起きやすいのは、本数と確認の時間が合わないことです。医療のように確認が増える業種では、最初は本数を少なめにし、確認の流れが回るのを確かめてから増やすほうが止まりません。 契約した本数を消化できない月が続くと、費用だけがかかります。
出演した職員が辞めたときの扱いも、撮影の前に決めておきます。動画ごとに「残す・非公開・削除」のどれにするかを分けておくと、全部消すか全部残すかの二択になりません。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
自社だけで続けるのが難しいときは
撮影の決まりとチェック表を作っても、毎月の運用は残ります。院内だけで回すなら、次の作業を兼務の事務方と看護部で担うことになります。
- 毎月の企画とネタ出し
- 撮影の段取り（日中の枠・場所・機材）
- 出演する看護師の調整
- 編集・投稿・分析
仮に月8本を、1本あたり企画・撮影・編集で6時間かけて作るとすると、月8本×6時間＝月48時間です。総務・人事と兼務する事務長が毎月これだけの時間を出すのは難しいでしょう。最初は、ネタ出しと出演は院内に残し、企画・撮影・編集・分析を外に任せる一部外注から始めるのが現実的です。
当メディアを運営する株式会社Zero-Oneも、TikTok運用代行で企画・台本・撮影・投稿・分析を一貫して担当しています（企画から投稿まで丸投げ可能）。料金は公式サイトのサービスページに「1本3万円〜」と載せています（2026年10月時点）。契約は月額制で、最低契約期間は基本6ヶ月です（3ヶ月も相談できますが、成果を実感しにくいので推奨していません）。関西圏内の撮影には撮影費・出張費がかからず、月1回の定例でデータ分析の共有と企画の打ち合わせを行います。コメント・DMへの返信は代行していないので、応募への返信は院内に残る作業になります。
Zero-Oneは医療特化の会社ではなく、医療の表現を監修する立場でもありません。病院の支援事例も、公式サイトには載せていません。表現の最終判断は院に残す前提で、確認の流れと応募の数字を一緒に作っていく形になります。業種は違いますが、公式サイト掲載の事例には、人材派遣のWBPグループ株式会社で「TikTok経由での採用応募DM件数 0件/月 → 40件/月」があります。なお、この記事の著者は、ショート動画の黎明期だった2022年から運用事業に携わり、ベンチャー・中小企業のショート動画活用を支援してきました。
相談する前に、次の3行を用意しておくと話が早く進みます。
- 目的：例）既卒の看護師の応募を増やしたい
- 予算の幅：半年の総額で出せる上限
- 院内で出せる時間：確認と撮影の立ち会いに月何時間か
この3行があれば、無料相談で本数と任せる範囲の案を具体的に出せます。まだ数社を比べている段階なら、資料請求から始めてください。
病院のTikTok採用代行に関するよくある質問
- 看護師が顔を出さなくても採用のTikTokはできますか？
- できます。顔の代わりに、声・手元・後ろ姿や、研修室・休憩室の様子を主役にします。人がまったく映らない動画より、一緒に働く人の気配を残したほうが職場の様子は伝わります。顔を出せる職員と出せない職員がいても、シリーズの型を決めておけば両方で続けられます。
- 医療特化のTikTok運用代行を選んだほうが安全ですか？
- 医療特化かどうかより、投稿前の確認の流れと、応募・面接の数字を毎月出せるかで比べることをおすすめします。表現の責任は、どの会社に頼んでも院に残るからです。提案の前に、撮影できない時間や映せない物を聞いてくるかどうかも、見極めの材料になります。
- 看護師が個人のアカウントで病院を紹介してもよいですか？
- 当メディアは、病院の採用の発信は公式アカウントに寄せ、職員の私的なアカウントに病院の宣伝を頼まないほうがよいと考えています。私的な投稿には、撮影の決まりや投稿前の確認が届かないからです。職員個人のSNS利用の決まりは、院内の規程として別に整えてください。
- TikTok採用の効果は何か月で判断すればよいですか？
- 少なくとも半年は続けてから判断します。1か月目は予定の本数を出せたか、3か月目はプロフィール訪問が増えたか、6か月目は応募と面接の数、と時期ごとに見るものを変えます。そのために、始める前から応募フォームと面接で「何を見て応募したか」を聞いておきます。
- TikTokを始めたら紹介会社や求人媒体はやめてよいですか？
- すぐにはやめず、同じ期間で並行して使うほうが安全です。半年の総額をTikTok経由の応募数で割り、紹介会社や求人媒体の1件あたりの費用と並べてから、予算の配分を見直します。応募単価だけでなく、面接に進んだ人や定着した人の単価も比べてください。
まとめ｜作業は外に任せ、撮影の型と確認と経路は院内で決める
病院のTikTok採用は、企画・撮影・編集・投稿・分析まで代行に任せられます。一方で、患者が映らない撮影の型、投稿前の最終確認、応募経路の数え方の3つは院内に残ります。報道された院内撮影は、職員個人による私的な撮影でした。病院が時間・場所・機材・確認者を決める公式の発信とは、分けて考えられます。
次にやることは2つです。まず、撮影の決まり（日中・管理下の場所・病院の機材・映さない物）と確認役を決めます。そのうえで「目的・予算の幅・院内で出せる時間」の3行を用意し、代行会社に相談するか資料を取り寄せてください。比べるときは、半年の総額と応募1件あたりの費用をそろえます。
- 集客型運用で1,000件販売達成
- 採用型運用で40名の応募獲得
- 中小企業の支援実績 累計100社以上
- 厚生労働省「医療法における病院等の広告規制について」
- 福岡市保健所「医療広告」
- e-Gov法令検索「保健師助産師看護師法」
- 個人情報保護委員会「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A（事例集）
- 厚生労働省「職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について」
- 厚生労働省「令和4年職業安定法の改正について」
- 消費者庁「ステルスマーケティングに関する景品表示法の規制」
- TikTok「商用音楽ライブラリについて」
- TikTok for Business「TikTokの商用音楽ライブラリで、ロイヤリティフリーの音楽を活用しましょう」
- TikTok コミュニティガイドライン「プライバシーとセキュリティ」
- 厚生労働省「地域ブロック別の職種別平均手数料及び離職率について」
- 日本看護協会 ニュースリリース一覧（2025年 病院看護実態調査）
- 労働政策研究・研修機構「正規雇用看護職員の離職率は11.0％／日本看護協会調査」
- 熊本日日新聞（共同通信）「看護師が不適切動画をSNS投稿 千葉西総合病院、患者を無断撮影」
- 北海道新聞「JR札幌病院の看護師、入院患者をSNS投稿 動画や画像『面白半分で』」
- rocket-boys 職員のSNS動画に患者48名の氏名（武蔵野徳洲会病院）
- バズクリ 病院・クリニック向けTikTok運用支援サービス開始（株式会社バズアイ プレスリリース、voix転載）
- 株式会社バズアイ 公式サイト
- 株式会社メドエックス「SNS運用代行」
- ココナラ「医療・美容専門 SNS運用をまるごと代行します」
- 株式会社メドエックス（Wantedly）「なぜ普通のSNS代行業者では看護師採用がうまくいかないのか」
- 株式会社メドエックス（Wantedly）「SNS採用は『ツール』ではなく『経営施策』である」
